Posts by Eivind Arntsen

Advokat Eivind Arntsen startet Arbeidsrettsadvokaten.no i 2006, og har vært utgiver og redaktør for nettsidene siden den gang. Til daglig er Advokat Arntsen partner i Brækhus Advokatfirma i Oslo. Arntsen har omfattende erfaring med forhandling og tvisteløsning innen alle former for arbeidsrettslige spørsmål.

7. januar 2018 / Arbeidsmiljø

Seksuell trakassering

Seksuell trakassering er et tema som for alvor ble aktuelt etter #metoo-kampanjen i 2017 og Giske-saken. Men hva er egentlig seksuell trakassering? Og hvilke regler gjelder for oppfølging av seksuell […]
20. august 2017 / Ansettelse, Personvern

Er det lov å google ansatte?

I en ansettelsesprosess vil du som arbeidsgiver ønske å innhente så mye informasjon som mulig om den aktuelle kandidaten. Men visste du at det finnes regler som begrenser arbeidsgivers rett […]
21. mars 2017 / Nedbemanning, Ukategorisert

Hva er en saklig utvalgskrets ved nedbemanning (Ny dom fra Høyesterett)

Hvilke krav stilles for at en virksomhet på lovlig vis kan bruke utvalgskretser ved nedbemanning? – Kan virksomheten ansette nye personer i faste stillinger når det er klart at det […]
4. mars 2017 / Oppsigelse, Rettspraksis, Sykefravær

Oppsigelse av ansatte med hyppig sykefravær (Ny dom/2017)

I en dom avsagt av Borgarting lagmannsrett i februar 2017 aksepterte domstolen en oppsigelse som var begrunnet med mange og langvarige sykefravær. Arbeidstakeren var plaget med smerter i rygg og […]
3. mars 2017 / Nyheter

Arbeidsledigheten er på vei ned

I februar 2017 ble det 900 færre helt arbeidsledige, ifølge sesongjusterte tall fra NAV. Bruttoledigheten, som også inkluderer arbeidssøkere som deltar på tiltak fra NAV, falt med 800 personer. – […]
15. februar 2017 / Ansettelse

Slik lager du en god arbeidsavtale. (Tips: husk å få med det som ikke følger direkte av loven!)

En god arbeidsavtale sikrer ryddighet i arbeidsforholdet og forebygger konflikter. Arbeidsavtalen – eller arbeidskontrakten – er derfor et svært viktig dokument. Hvilke regler gjelder for hva en arbeidsavtale skal inneholde? Hvilke […]
23. desember 2016 / Konkurranseklausuler

Konkurranseklausuler

Konkurranseklausuler er en form for konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold, det vil si avtaler som legger begrensninger på hva en ansatt kan gjøre både under og etter arbeidsforholdet. Et enkelt eksempel […]
27. oktober 2016 / Sykefravær

Påfallende mange blir friskmeldt dagen før retten til sykepenger utløper

Ny undersøkelse viser at sannsynligheten for at en sykemeldt arbeidstaker blir friskmeldt stiger ca 9 måneders sykdomsforløp, og øker deretter drastisk frem til den siste dagen arbeidstaker har rett på full […]
27. oktober 2016 / Ukategorisert

Antall varsler om permitteringer og oppsigelser øker

Nav melder om at antall varsler om mulige oppsigelser og permitteringer øker. Økningen er primært knyttet til oljeservice og omtrent halvpartene av varslene kommer fra Rogaland.
16. oktober 2016 / Sluttpakker

Sluttpakker ved oppsigelse – hvor stor bør en sluttpakke være?

Sluttpakker er et effektivt og vanlig virkemiddel for å bli enig om en avslutning av ansettelsesforholdet. Sluttpakker brukes i mange situasjoner, og størrelsen på sluttpakkene varierer mye. Hvor stor bør sluttpakken være?