Råd om arbeidsrett
Hva kan arbeidsgiver spørre en kandidat om på jobbintervjuet? Hva sier loven om arbeidsgivers rett til å spørre om helse, graviditet eller politisk standpunkt? I denne artikkelen får du oversikt […]
Virksomhehetsoverdragelse er når en offentlig eller privat virksomhet, eller en selvstendig del av en virksomhet, overføres til ny eier og arbeidsgiver. Ved virksomhetsoverdragelser gjelder det en rekke spesielle regler som […]
Hvordan er rettsprosessen i en stillingsvernssak? I denne omfattende artikkelen følger vi alle trinnene i en arbeidstvist – fra drøftelsemøte før oppsigelse og helt til Høyesterett eventuelt sier siste ord i saken.
Arbeidsmiljøloven stiller krav til saklig oppsigelsesgrunn. Hva skal til for at en oppsigelse anses som saklig og dermed lovlig? Og når foreligger en usaklig oppsigelse? Hva er følgene av en […]
Å håndtere en ansatt som ikke presterer kan være en utfordring. Som arbeidsgiver er det viktig å håndtere slike situasjoner med klokskap og tålmodighet. I den forbindelse er det viktig […]
Mange reiser i jobbsammenheng. Noen reiser langt og på kort varsel, som for eksempel ansatte i virksomheter som jobber internasjonalt. Et praktisk spørsmål som kan dukke opp, er om arbeidsgiver […]
Seksuell trakassering er et tema som for alvor ble aktuelt etter #metoo-kampanjen i 2017 og Giske-saken. Men hva er egentlig seksuell trakassering? Og hvilke regler gjelder for oppfølging av seksuell […]
I en ansettelsesprosess vil du som arbeidsgiver ønske å innhente så mye informasjon som mulig om den aktuelle kandidaten. Men visste du at det finnes regler som begrenser arbeidsgivers rett […]
Hvilke krav stilles for at en virksomhet på lovlig vis kan bruke utvalgskretser ved nedbemanning? – Kan virksomheten ansette nye personer i faste stillinger når det er klart at det […]
I en dom avsagt av Borgarting lagmannsrett i februar 2017 aksepterte domstolen en oppsigelse som var begrunnet med mange og langvarige sykefravær. Arbeidstakeren var plaget med smerter i rygg og […]
I februar 2017 ble det 900 færre helt arbeidsledige, ifølge sesongjusterte tall fra NAV. Bruttoledigheten, som også inkluderer arbeidssøkere som deltar på tiltak fra NAV, falt med 800 personer. – […]
En god arbeidsavtale sikrer ryddighet i arbeidsforholdet og forebygger konflikter. Arbeidsavtalen – eller arbeidskontrakten – er derfor et svært viktig dokument. Hvilke regler gjelder for hva en arbeidsavtale skal inneholde? Hvilke […]
Konkurranseklausuler er en form for konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold, det vil si avtaler som legger begrensninger på hva en ansatt kan gjøre både under og etter arbeidsforholdet. Et enkelt eksempel […]
Ny undersøkelse viser at sannsynligheten for at en sykemeldt arbeidstaker blir friskmeldt stiger ca 9 måneders sykdomsforløp, og øker deretter drastisk frem til den siste dagen arbeidstaker har rett på full […]
Populære artikler
Den store feriepengeguiden
Norwegian employment law – An introduction a...
Arbeidsgivers styringsrett
Sluttpakker ved oppsigelse – hvor stor bør e...
Advarsel i arbeidsforhold
Nylig publisert
