ja_mageia

FYLLEKJØRTE OG KRASJET ARBEIDSGIVERS BIL, FIKK 500.000 I ERSTATNING FOR UGYLDIG AVSKJED OG JOBBENE TILBAKE

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

To bygningsarbeidere brukte arbeidsgivers anleggsbil til og fra fest en lørdagskveld. I følge arbeidsgivers advokat var føreren «muligens påvirket av alkohol på vei til fest, han var kanon full (1,65 i promille) da han kjørte hjem fra fest. Passasjeren var enda fullere (2,37 i promille). Det gikk galt, de kjørte feil, kjørte inn i en mur, ble stanset av politiet og innlosjert på glattcelle over natta og løslatt søndag kveld etter avhør. De varslet driftsleder på anlegget de arbeidet om hva som hadde skjedd. De la seg helt flate og erkjente sine synder».

Likevel vant bygningsarbeiderne stillingsvernsaken i Oslo tingrett i en nylig avsagt dom.

Les mer: FYLLEKJØRTE OG KRASJET ARBEIDSGIVERS BIL, FIKK 500.000 I ERSTATNING FOR UGYLDIG AVSKJED OG JOBBENE TILBAKE

FORMKRAV VED OPPSIGELSE - HVORDAN SKRIVE ET GYLDIG OPPSIGELSESBREV?

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

Reglene om utforming av oppsigelsesbrev er svært formelle. Mange arbeidsgivere slurver, og skriver oppsigelser som ikke fyller lovens formkrav. Formugyldige oppsigelser kan få store konsekvenser for arbeidsgiver. I denne artikkelen gjennomgås arbeidsmiljølovens formkrav for å vise hvordan man skriver en formgyldig oppsigelse. 

Les mer: FORMKRAV VED OPPSIGELSE - HVORDAN SKRIVE ET GYLDIG OPPSIGELSESBREV?

ERSTATNING VED USAKLIG OPPSIGELSE ELLER URETTMESSIG AVSKJED

Skrevet av Arbeidsrettsadvokaten.no

Dersom en oppsigelse eller avskjedigelse ikke har saklig grunn, skal retten dømme den ugyldig og arbeidstaker kan da som utgangspunkt fortsette i samme stilling.

Dette gjelder også for de tilfelle der oppsigelsen ikke oppfyller formkravene.

Arbeidstaker kan også fremme et erstatningskrav, for både økonomisk og ikke-økonomsk tap (oppreisning).

I denne artikkelen gjennomgås de viktigste reglene for erstatningskrav ved oppsigelse og avskjed.

Les mer: ERSTATNING VED USAKLIG OPPSIGELSE ELLER URETTMESSIG AVSKJED

ADVARSEL I ARBEIDSFORHOLD

Skrevet av Advokat Anne Hazland Tingstad og advokat Eivind Arntsen, DALAN Advokatfirma DA, Oslo

Det er mange myter og misforståelser knyttet til advarsel i  arbeidsforhold. Hva innebærer en advarsel? Er det formkrav til en advarsel? Hvor lenge «gjelder» en advarsel? Hvem kan gi advarsel? Må det være gitt advarsel før arbeidsgiver kan gå til oppsigelse?

I denne artikkelen skal vi se nærmere på arbeidsgivers bruk av advarsel.

Les mer: ADVARSEL I ARBEIDSFORHOLD

OPPSIGELSE I PRØVETID

Skrevet av Advokat Espen Auberg

Les mer: OPPSIGELSE I PRØVETID

OVERSIKTSARTIKKEL: GANGEN I EN ARBEIDSRETTSSAK

Skrevet av DALAN Advokatfirma

En arbeidstaker kan ikke sies opp av arbeidsgiver uten at oppsigelsen er saklig begrunnet. Arbeidsmiljøloven oppstiller mange regler som verner arbeidstakers interesser i prosessen ved  en oppsigelse. Gangen i en arbeidsrettssak blir derfor noe annerledes enn i en annen sivil rettssak.

Les mer: OVERSIKTSARTIKKEL: GANGEN I EN ARBEIDSRETTSSAK

KONKURRANSEKLAUSULER, KONKURRANSEFORBUD OG KARENSKLAUSULER I ARBEIDSAVTALER

Skrevet av Ingrid Fladberg Brucker

Konkurranseklausuler, konkurranseforbud, karensavtaler, karanteneklausuler eller ikkerekrutteringsklausuler er alle like betegnelser for bestemmelser i arbeidsavtaler som hinder arbeidstakeren etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Det har blitt stadig vanligere at det tas inn slike klausler om konkurranseforbud i arbeidsavtaler. Klausulene kan utformes noe forskjellig, men som regel innebærer de at arbeidstaker ikke skal starte en konkurrerende virksomhet eller ta ansettelse i en konkurrerende bedrift etter at ansettelsesforholdet er opphørt.

Les mer: KONKURRANSEKLAUSULER, KONKURRANSEFORBUD OG KARENSKLAUSULER I ARBEIDSAVTALER

FRATREDELSESAVTALER OG SLUTTPAKKER - EN OVERSIKT

Skrevet av Ingrid Fladberg Brucker og Eivind Arntsen

Sluttpakker, eller sluttavtaler/fratredelsesavtaler, er avtaler som inngås som et ledd i avslutningen av et arbeidsforhold, som regel i form av en økonomisk kompensasjon til arbeidstaker. Dersom arbeidsgiver av en eller annen grunn ønsker å avslutte arbeidsforholdet, og arbeidstaker ønsker å fortsette i virksomheten, kan partene komme fram til en minnelig ordning ved å avtale seg fram til en sluttpakke.

Les mer: FRATREDELSESAVTALER OG SLUTTPAKKER - EN OVERSIKT

NÅR ER EN OPPSIGELSE GYLDIG?

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

En oppsigelse rammer som regel den som blir oppsagt hardt. I tillegg til å miste inntekten, kontakt med kollegaer og et fast holdepunkt i hverdagen, får ofte den som har mistet jobben en knekk i selvtilliten. Arbeidsmiljøloven stiller krav til saklig grunn til oppsigelse. Hva skal til for at en oppsigelse anses som saklig og dermed lovlig?

Les mer: NÅR ER EN OPPSIGELSE GYLDIG?

IINTERVJU - HVILKE SPØRSMÅL HAR ARBEIDSGIVER LOV TIL Å STILLE?

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

 I jobbsammenheng blir det ofte foretatt intervjuer etter at arbeidsgiver har utlyst stilling og mottatt søknader. Hensikten bak slike intervjuer er som regel at arbeidsgiver skal kunne få et bedre inntrykk av søkeren, enn det som fremgår av selve søknaden. Vanligvis ønsker arbeidsgiver en rekke opplysninger av arbeidssøkeren på intervjuet, men av hensyn til arbeidssøkeren er det likevel en rekke opplysninger arbeidsgiver ikke kan kreve.

Les mer: IINTERVJU - HVILKE SPØRSMÅL HAR ARBEIDSGIVER LOV TIL Å STILLE?

ARBEIDSAVTALEN - EN OVERSIKT

Skrevet av Advokat Eivind Arntsen

Hvilke regler gjelder for hva en arbeidsavtale skal inneholde? I denne artikkelen får du oversikt over arbeidsmiljølovens minstekrav for når arbeidsavtale skal inngås, og hvordan en lovlig arbeidskontrakt utformes.

Les mer: ARBEIDSAVTALEN - EN OVERSIKT

DRØFTELSESMØTE

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

En oppsigelses- eller avskjedsprosess skal i følge arbeidsmiljøloven starte med et såkalt drøftelsesmøte. Her får du en nærmere forklaring på hva et slikt møte innebærer, og hvilke krav arbeidsmiljøloven stiller til drøftelser før arbeidsgiver kan gå til oppsigelse eller avskjed.

Les mer: DRØFTELSESMØTE

OPPSIGELSESFRISTER

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

Oppsigelsestidens lengde avhenger av flere forhold. Her får du oversikt over hvilke oppsigelsesfrister arbeidsmiljøloven setter.

Les mer: OPPSIGELSESFRISTER

BISTAND FRA EN ARBEIDSRETTSADVOKAT?

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

Arbeidsrettsadvokat fra DALAN Advokatfirma DA:

Har du behov for en arbeidsrettsadvokat, er du velkommen til å ta kontakt for en samtale om hva slags advokatbistand vi kan tilby.

Les mer: BISTAND FRA EN ARBEIDSRETTSADVOKAT?

DALAN Advokatfirma overtar Arbeidsrettsadvokaten

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

Arbeidsrettsadvokaten.no var det første nettstedet av sin art i Norge. Siden lanseringen i 2006 har nettstedet opparbeidet seg posisjon som den ledende gratis informasjonssiden i Norge med fokus på arbeidsrett.

Nettstedets redaktør, advokat Eivind Arntsen, tiltrådte som partner i DALAN Advokatfirma fra 1. august 2011, og det er nå arbeidsrettsadvokatene i DALAN advokatfirma DA som bringer nettstedet videre.

Med røtter tilbake til 1800-tallet, er DALAN advokatfirma DA et tradisjonsrikt advokatfirma med tung advokatfaglig kompetanse innen alle sentrale rettsområder. Dalan advokatfirma DA er et av landets ledende fagmiljøer innen forretningsjuss. Selskapets arbeidsrettsadvokater har bred kompetanse innen arbeidsrettslig rådgivning og tvisteløsning, og selskapet bistår både offentlige og private virksomheter, samt privatpersoner. Våre 18 advokater bistår med rådgivning og prosessoppdrag, og fører også jevnlig saker for Høyesterett.

Fra kontoret i Oslo har vi alltid hatt hele landet som arena. For mer informasjon om selskapet, se www.dalan.no