ja_mageia

 

...erfaring og kunnskap bidrar til gode løsninger for klienten

  • Narrow screen resolution
  • Wide screen resolution
  • Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size
Du er her: Startsiden

VELKOMMEN TIL ARBEIDSRETTSADVOKATEN.NO

Skrevet av Advokat Eivind Arntsen, DALAN Advokatfirma DA, Oslo

Første gang her?

På disse sidene finner du nyttig stoff innen arbeidsrett, som for eksempel 
Advokat Arbeidsrett - Norges lover
- Ansettelse og oppsigelse
- Sluttpakker ved frivillig egenoppsigelse
- Nedbemanning ved omorganisering - masseoppsigelser
- Lønn og andre godtgjørelser
- Nyttige dokumentmaler og praktiske råd
- Hva skal arbeidsavtalen inneholde?
- Bruk av konkurranseklausul - karensklausul i arbeidsavtaler
- Mobbing og trakassering
 

Har du behov for advokathjelp innenfor arbeidsrett? 

Arbeidsrettsadvokatene i Dalan Advokatfirma DA har omfattende erfaring innen juridisk rådgivning, forhandlinger, tvisteløsning og prosedyre innenfor arbeidrett. Vi bistår med utarbeidelse av arbeidsavtaler og strategisk rådgivning innen ansettelser, arbeidskonflikter og oppsigelser.

Ta kontakt i deg for en samtale om hvordan vi kan løse ditt juridiske problem. 

Les mer: VELKOMMEN TIL ARBEIDSRETTSADVOKATEN.NO

 

FYLLEKJØRTE OG KRASJET ARBEIDSGIVERS BIL, FIKK 500.000 I ERSTATNING FOR UGYLDIG AVSKJED OG JOBBENE TILBAKE

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

fyllekjrer-avskjedssak-oslo-tingrettTo bygningsarbeidere brukte arbeidsgivers anleggsbil til og fra fest en lørdagskveld. I følge arbeidsgivers advokat var føreren «muligens påvirket av alkohol på vei til fest, han var kanon full (1,65 i promille) da han kjørte hjem fra fest. Passasjeren var enda fullere (2,37 i promille). Det gikk galt, de kjørte feil, kjørte inn i en mur, ble stanset av politiet og innlosjert på glattcelle over natta og løslatt søndag kveld etter avhør. De varslet driftsleder på anlegget de arbeidet om hva som hadde skjedd. De la seg helt flate og erkjente sine synder».

Likevel vant bygningsarbeiderne stillingsvernsaken i Oslo tingrett i en nylig avsagt dom.

 

Les mer: FYLLEKJØRTE OG KRASJET ARBEIDSGIVERS BIL, FIKK 500.000 I ERSTATNING FOR UGYLDIG AVSKJED OG JOBBENE TILBAKE

   

FORMKRAV VED OPPSIGELSE - HVORDAN SKRIVE ET GYLDIG OPPSIGELSESBREV?

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

Formkrav ved oppsigelse - slik skriver du oppsigelsesbrevReglene om utforming av oppsigelsesbrev er svært formelle. Mange arbeidsgivere slurver, og skriver oppsigelser som ikke fyller lovens formkrav. Formugyldige oppsigelser kan få store konsekvenser for arbeidsgiver. I denne artikkelen gjennomgås arbeidsmiljølovens formkrav for å vise hvordan man skriver en formgyldig oppsigelse. 

 

Les mer: FORMKRAV VED OPPSIGELSE - HVORDAN SKRIVE ET GYLDIG OPPSIGELSESBREV?

   

ERSTATNING VED USAKLIG OPPSIGELSE ELLER URETTMESSIG AVSKJED

Skrevet av Arbeidsrettsadvokaten.no

advokat-arbeidsrett-oppsigelse-erstatningDersom en oppsigelse eller avskjedigelse ikke har saklig grunn, skal retten dømme den ugyldig og arbeidstaker kan da som utgangspunkt fortsette i samme stilling.

Dette gjelder også for de tilfelle der oppsigelsen ikke oppfyller formkravene.

Arbeidstaker kan også fremme et erstatningskrav, for både økonomisk og ikke-økonomsk tap (oppreisning).

I denne artikkelen gjennomgås de viktigste reglene for erstatningskrav ved oppsigelse og avskjed.

Les mer: ERSTATNING VED USAKLIG OPPSIGELSE ELLER URETTMESSIG AVSKJED

   

ADVARSEL I ARBEIDSFORHOLD

Skrevet av Advokat Anne Hazland Tingstad og advokat Eivind Arntsen, DALAN Advokatfirma DA, Oslo

Advarsel i arbeidsforhold

Det er mange myter og misforståelser knyttet til advarsel i  arbeidsforhold. Hva innebærer en advarsel? Er det formkrav til en advarsel? Hvor lenge «gjelder» en advarsel? Hvem kan gi advarsel? Må det være gitt advarsel før arbeidsgiver kan gå til oppsigelse?

I denne artikkelen skal vi se nærmere på arbeidsgivers bruk av advarsel.

 

Les mer: ADVARSEL I ARBEIDSFORHOLD

   

OPPSIGELSE I PRØVETID

Skrevet av Advokat Espen Auberg

Som regel avtales det at de første 6 måneder i et arbeidsforhold er å anse som prøvetid. Hvilke regler gjelder for prøvetid? Hvor lenge varer prøvetiden, og hvor fritt står egentlig arbeidsgiver til å gå til oppsigelse under prøvetiden?

 

Les mer: OPPSIGELSE I PRØVETID

   

OVERSIKTSARTIKKEL: GANGEN I EN ARBEIDSRETTSSAK

Skrevet av DALAN Advokatfirma

istock_000000785721xsmall


En arbeidstaker kan ikke sies opp av arbeidsgiver uten at oppsigelsen er saklig begrunnet. Arbeidsmiljøloven oppstiller mange regler som verner arbeidstakers interesser i prosessen ved  en oppsigelse. Gangen i en arbeidsrettssak blir derfor noe annerledes enn i en annen sivil rettssak.

Les mer: OVERSIKTSARTIKKEL: GANGEN I EN ARBEIDSRETTSSAK

   

KONKURRANSEKLAUSULER, KONKURRANSEFORBUD OG KARENSKLAUSULER I ARBEIDSAVTALER

Skrevet av Ingrid Fladberg Brucker

istock_000000665762small-1.jpg

 

 

 

 

 

 

 

Konkurranseklausuler, konkurranseforbud, karensavtaler, karanteneklausuler eller ikkerekrutteringsklausuler er alle like betegnelser for bestemmelser i arbeidsavtaler som hinder arbeidstakeren etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Det har blitt stadig vanligere at det tas inn slike klausler om konkurranseforbud i arbeidsavtaler. Klausulene kan utformes noe forskjellig, men som regel innebærer de at arbeidstaker ikke skal starte en konkurrerende virksomhet eller ta ansettelse i en konkurrerende bedrift etter at ansettelsesforholdet er opphørt.

 

Les mer: KONKURRANSEKLAUSULER, KONKURRANSEFORBUD OG KARENSKLAUSULER I ARBEIDSAVTALER

   

FRATREDELSESAVTALER OG SLUTTPAKKER - EN OVERSIKT

Skrevet av Ingrid Fladberg Brucker og Eivind Arntsen

Sluttpakker - advokat arbeidsrett

Sluttpakker, eller sluttavtaler/fratredelsesavtaler, er avtaler som inngås som et ledd i avslutningen av et arbeidsforhold, som regel i form av en økonomisk kompensasjon til arbeidstaker. Dersom arbeidsgiver av en eller annen grunn ønsker å avslutte arbeidsforholdet, og arbeidstaker ønsker å fortsette i virksomheten, kan partene komme fram til en minnelig ordning ved å avtale seg fram til en sluttpakke.

Les mer: FRATREDELSESAVTALER OG SLUTTPAKKER - EN OVERSIKT

   

NÅR ER EN OPPSIGELSE GYLDIG?

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

 

oppsigelse og avskjed

En oppsigelse rammer som regel den som blir oppsagt hardt. I tillegg til å miste inntekten, kontakt med kollegaer og et fast holdepunkt i hverdagen, får ofte den som har mistet jobben en knekk i selvtilliten. Arbeidsmiljøloven stiller krav til saklig grunn til oppsigelse. Hva skal til for at en oppsigelse anses som saklig og dermed lovlig?

Les mer: NÅR ER EN OPPSIGELSE GYLDIG?

   

IINTERVJU - HVILKE SPØRSMÅL HAR ARBEIDSGIVER LOV TIL Å STILLE?

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

droftelser.jpg 

 I jobbsammenheng blir det ofte foretatt intervjuer etter at arbeidsgiver har utlyst stilling og mottatt søknader. Hensikten bak slike intervjuer er som regel at arbeidsgiver skal kunne få et bedre inntrykk av søkeren, enn det som fremgår av selve søknaden. Vanligvis ønsker arbeidsgiver en rekke opplysninger av arbeidssøkeren på intervjuet, men av hensyn til arbeidssøkeren er det likevel en rekke opplysninger arbeidsgiver ikke kan kreve.

Les mer: IINTERVJU - HVILKE SPØRSMÅL HAR ARBEIDSGIVER LOV TIL Å STILLE?

   

ARBEIDSAVTALEN - EN OVERSIKT

Skrevet av Advokat Eivind Arntsen

Arbeidsavtale arbeidskontrakt og ansettelsesbevis

Hvilke regler gjelder for hva en arbeidsavtale skal inneholde? I denne artikkelen får du oversikt over arbeidsmiljølovens minstekrav for når arbeidsavtale skal inngås, og hvordan en lovlig arbeidskontrakt utformes.

Les mer: ARBEIDSAVTALEN - EN OVERSIKT

   

DRØFTELSESMØTE

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

Active Image

En oppsigelses- eller avskjedsprosess skal i følge arbeidsmiljøloven starte med et såkalt drøftelsesmøte. Her får du en nærmere forklaring på hva et slikt møte innebærer, og hvilke krav arbeidsmiljøloven stiller til drøftelser før arbeidsgiver kan gå til oppsigelse eller avskjed.

Les mer: DRØFTELSESMØTE

   

OPPSIGELSESFRISTER

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

Active Image

Oppsigelsestidens lengde avhenger av flere forhold. Her får du oversikt over hvilke oppsigelsesfrister arbeidsmiljøloven setter.

Les mer: OPPSIGELSESFRISTER

   

BISTAND FRA EN ARBEIDSRETTSADVOKAT?

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

Arbeidsrettsadvokat fra DALAN Advokatfirma DA:

Har du behov for en arbeidsrettsadvokat, er du velkommen til å ta kontakt for en samtale om hva slags advokatbistand vi kan tilby.

Les mer: BISTAND FRA EN ARBEIDSRETTSADVOKAT?

   

DALAN Advokatfirma overtar Arbeidsrettsadvokaten

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

DALAN-logo 

 

 

 

Arbeidsrettsadvokaten.no var det første nettstedet av sin art i Norge. Siden lanseringen i 2006 har nettstedet opparbeidet seg posisjon som den ledende gratis informasjonssiden i Norge med fokus på arbeidsrett.

Nettstedets redaktør, advokat Eivind Arntsen, tiltrådte som partner i DALAN Advokatfirma fra 1. august 2011, og det er nå arbeidsrettsadvokatene i DALAN advokatfirma DA som bringer nettstedet videre.

Med røtter tilbake til 1800-tallet, er DALAN advokatfirma DA et tradisjonsrikt advokatfirma med tung advokatfaglig kompetanse innen alle sentrale rettsområder. Dalan advokatfirma DA er et av landets ledende fagmiljøer innen forretningsjuss. Selskapets arbeidsrettsadvokater har bred kompetanse innen arbeidsrettslig rådgivning og tvisteløsning, og selskapet bistår både offentlige og private virksomheter, samt privatpersoner. Våre 18 advokater bistår med rådgivning og prosessoppdrag, og fører også jevnlig saker for Høyesterett.

Fra kontoret i Oslo har vi alltid hatt hele landet som arena. For mer informasjon om selskapet, se www.dalan.no

   
Banner

Om nettsiden:

Arbeidsrettsadvokaten er en nettside med fokus på praktiske spørsmål innen arbeidsrett, utarbeidet av Advokat Eivind Arntsen, som er partner i DALAN Advokatfirma DA. Advokatene i DALAN yter daglig juridisk bistand innen arbeidsrett til privatpersoner og offentlige og private virksomheter. Vårt advokatfirma er lokalisert i Oslo , og vi har klienter over hele Norge.

Innholdet på dette nettstedet er gjort tilgjengelig som en service for publikum og for å gi informasjon om arbeidsrett. Vi fraskriver oss ethvert ansvar for feil eller unøyaktigheter på disse sidene, og evt krav som følge av bruk av innhold som er publisert her. Et nettsted kan aldri erstatte ordinær advokatbistand, og dersom du står i en situasjon der det er behov for å vurdere en juridisk problemstilling oppfordres du til å ta kontakt med en advokat med kompetanse på området.

Alt innhold på disse nettsidene er beskyttet etter åndsverkloven.
(© advokat Eivind Arntsen, 2006-2011)

Protected by Copyscape DMCA Takedown Notice Infringement Search Tool

Forretningsjuridisk bistand?

Ønsker du informasjon om selskapsrett og forretningsjuss? 

Spørsmål om å starte AS?

Les mer om våre nettsider om etablering og drift av virksomheter.

Les mer om våre nettsider om etablering og drift av virksomheter

Samlet statistikk:

Artikkelvisninger : 2386579

Besøkende nå:

Vi har 2664 gjester her nå

Juridisk bistand innen arbeidsrett

Arbeidsrettsadvokat fra DALAN Advokatfirma DA:

Har du behov for en arbeidsrettsadvokat, er du velkommen til å ta kontakt for en uforpliktende samtale om hva slags advokatbistand vi kan tilby.

Våre erfarene og dyktige arbeidsrettsadvokater bistår i alle arbeidsrettslige problemstillinger innen f. eks oppsigelse, nedbemanning, omorganisering, forhandlinger om frivillige fratredelsesavtaler (sluttpakker), erstatninger mv.

Syndikert innhold

feed-image Feed Entries

Kontakt advokaten:

- Trenger du hjelp med et spørsmål i forbindelse med oppsigelse eller andre arbeidsrettslige forhold?

Ta kontakt på telefon 
2137 8000
for en samtale med en
arbeidsrettsadvokat i dag.

Vi tilbyr inntil 15 min uforpliktende forhåndvurdering i saker der det vurderes advokatbistand. Active Image

NB: Grunnet svært stor pågang har vi dessverre ikke anledning til å svare på spørsmål om:

- lønn og feriepenger
- oppsigelsestid
- ferieavvikling
- beregning av sykepenger


Det er også anledning til å ta kontakt pr e-post for en uforpliktende vurdering av din sak. Alle opplysninger blir selvsagt behandlet konfidensielt iht Advokatforskriften. Klikk på «kontakt advokaten» for å sende en skriftlig forespørsel. Henvendelser besvares normalt innen 48 timer.

LES MER...

 

 


!-- BEGIN: GOOGLE --> !-- END: Google -->