VELKOMMEN TIL ARBEIDSRETTSADVOKATEN.NO
Skrevet av Advokat Eivind Arntsen, Advokatfirma Arntsen, Oslo
Første gang her?
På disse sidene finner du nyttig stoff innen arbeidsrett, som for eksempel
- Ansettelse og oppsigelse
- Sluttpakker ved frivillig egenoppsigelse
- Nedbemanning ved omorganisering - masseoppsigelser
- Lønn og andre godtgjørelser
- Nyttige dokumentmaler og praktiske råd
- Hva skal arbeidsavtalen inneholde?
Aftenposten: Et krangleår i norsk arbeidsliv
Skrevet av Advokatfirma Arntsen
Aftenposten setter fokus på den økende mengden arbeidsrettskonflikter. I dette intervjuet med sorenskiriveren i Oslo og arbeidsrettsadvokat Eivind Arntsen kan du lese mer om den sterke veksten i arbeidsrettssaker, og hvordan slike konflikter løses.
Ny bokutgivelse: Særlig uavhengig stilling
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
Advokatfullmektig Ingrid Fladberg Brucker ved
vårt kontor har utgitt bok med temaet «særlig uavhengig
stilling.» Boken er utgitt på Gyldendal Akademisk Forlag,
og gir en grundig gjennomgang av hvilke arbeidstakere
som er omfattet av unntaket fra arbeidstidsbestemmelsene
for «særlig uavhengig stilling» i arbeidsmiljøloven § 10-12 andre ledd.
Konkurranseklausuler, konkurranseforbud og karensklausuler i arbeidsavtaler
Skrevet av Ingrid Fladberg Brucker, Advokatfirmaet Arntsen, Oslo
Konkurranseklausuler, konkurranseforbud, karensavtaler,
karnanteneklausuler eller ikkerekrutteringsklausuler er alle
like betegnelser for bestemmelser i arbeidsavtaler som hinder
arbeidstakeren etter at arbeidsforholdet er avsluttet,
Det har blitt stadig vanligere at det tas inn slike
klausler om konkurranseforbud i arbeidsavtaler.
Klausulene kan utformes noe forskjellig, men som
regel innebærer de at arbeidstaker ikke skal starte
en konkurrerende virksomhet eller ta ansettelse
i en konkurrerende bedrift etter at ansettelsesforholdet
er opphørt.
Les mer: Konkurranseklausuler, konkurranseforbud og karensklausuler i arbeidsavtaler
Innsyn i epost: Nye regler fra 1. mars 2009
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
Arbeidsgivers rett til innsyn i de ansattes e-post har frem til nå manglet eksplisitt lovregulering. Dette endres gjennom revisjon av personopplysningsforskriften. Fra 1. mars 2009 blir det forskriftsregulert at arbeidsgiver bare i helt spesielle tilfeller vil få rett til innsyn i ansattes e-post.
DN.no: Disse får sparken først
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
Dagens
Næringsliv har i dag et intervju med redaktør for www.arbeidsrettsadvokaten.no , advokat Eivind Arntsen. DN setter fokus på nedbemanningsprosesser der bedriftene går hardt til verks for å «tynne ut flokken». Les artikkelen her .
Sluttpakker - en oversikt
Skrevet av Ingrid Fladberg Brucker og Eivind Arntsen
Sluttpakker, eller sluttavtaler/fratredelsesavtale
Når er en oppsigelse gyldig?
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
En oppsigelse rammer som regel den som blir oppsagt hardt. I tillegg til å miste inntekten, kontakt med kollegaer og et fast holdepunkt i hverdagen, får ofte den som har mistet jobben en knekk i selvtilliten. Arbeidsmiljøloven stiller krav til saklig grunn til oppsigelse. Hva skal til for at en oppsigelse anses som saklig og dermed lovlig?
DN: "Alle" vil tynne ut staben
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
Dagens Næringsliv setter i dag fokus på utviklingen det siste året, der «alle» bedrifter nå kontakter advokat for bistand til nedbemanning. Vårt firma ved advokat Eivind Arntsen trekkes i denne sammengeng frem som et av de advokatfirmaene som har merket en markant økning i pågang i nedbemanningssaker. Artikkelen er publisert på Dagens Næringslivs nettsider.
Nedbemanning og omstilling : masseoppsigelser
Skrevet av Advokatfirmaet Arntsen, Oslo
Omstilling, nedbemanning og annen omorganisering er igjen blitt aktuelt i lys av den nylige finanskrisen og faren for en resesjon. Det er nettopp ved slike endrede markedsbetingelser og økonomiske nedgangstider at arbeidsgivere har behov for å rasjonalisere virksomheten, for å gjøre den mer effektiv og bedriftsøkonomisk lønnsom. Nedbemanning og omstilling er noe arbeidsgiver har adgang til i kraft av styringsretten, forutsatt at prosessen gjennomføres på saklig og forsvarlig vis. I denne artikkelen gjennomgår vi situasjonen ved masseoppsigelser.
Dagpenger- vilkår og rettigheter
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
Dagpenger er en ytelse fra folketrygden som gir delvis dekning for bortfall av inntekt under arbeidsløshet. Det er en støtte til livsopphold, og ytelsen utbetales for hver dag man har oppfylt de vilkårene som stilles for å ha rett til den. Det er en støtte til de som er reelt arbeidssøkende, og ikke for de som står utenfor arbeidslivet grunnet sykdom. For sykdomstilfellene er man omfattet av andre ytelser fra folketrygden enn dagpenger. Nedenfor følger en kort oversikt over de grunnleggende vilkår som stilles for å ha rett til dagpenger, og hvordan de beregnes.
Intervju- hvilke spørsmål har arbeidsgiver lov til å stille?
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
I jobbsammenheng blir det ofte foretatt intervjuer etter at arbeidsgiver har utlyst stilling og mottatt søknader. Hensikten bak slike intervjuer er som regel at arbeidsgiver skal kunne få et bedre inntrykk av søkeren, enn det som fremgår av selve søknaden. Vanligvis ønsker arbeidsgiver en rekke opplysninger av arbeidssøkeren på intervjuet, men av hensyn til arbeidssøkeren er det likevel en rekke opplysninger arbeidsgiver ikke kan kreve.
Les mer: Intervju- hvilke spørsmål har arbeidsgiver lov til å stille?
Endring av reglene for særlig uavhengige stillinger
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
Arbeidstakere med særlig uavhengig eller ledende stillinger er i dag ikke omfattet av store deler av arbeidsidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Dette betyr blant annet at disse arbeidstakerne ikke har krav på overtidsbetaling. Nå har departementet lagt frem forslag om innstramming i reglene.
Les mer: Endring av reglene for særlig uavhengige stillinger
Arbeidsavtalen - en oversikt
Skrevet av Advokat Eivind Arntsen
Hvilke regler gjelder for hva en arbeidsavtale skal inneholde? I denne artikkelen får du oversikt over arbeidsmiljølovens minstekrav for når arbeidsavtale skal inngås, og hvordan en lovlig arbeidskontrakt utformes.
Drøftelsesmøte
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
En oppsigelses- eller avskjedsprosess skal i følge arbeidsmiljøloven starte med et såkalt drøftelsesmøte. Her får du en nærmere forklaring på hva et slikt møte innebærer, og hvilke krav arbeidsmiljøloven stiller til drøftelser før arbeidsgiver kan gå til oppsigelse eller avskjed.
Oppsigelsesfrister
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
Oppsigelsestidens lengde avhenger av flere forhold. Her får du oversikt over hvilke oppsigelsesfrister arbeidsmiljøloven setter.
Bistand fra en arbeidsrettsadvokat?
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
Arbeidsrettsadvokat fra Advokatfirma Arntsen:
Har du behov for en arbeidsrettsadvokat, er du velkommen til å ta kontakt for en uforpliktende samtale om hva slags advokatbistand vi kan tilby.
Mest lest:
- Oppsigelsestid og oppsigelsesfrister
- Den store feriepengeguiden
- Overtid og overtidsbetaling - hvilke regler gjelder?
- Sluttpakker - en oversikt
- Arbeidsavtalen - en oversikt
- Når er en oppsigelse gyldig?
- Drøftelsesmøte
- Når er en oppsigelse gyldig?
- Hvilke regler gjelder for ferie i oppsigelsestiden?
- Oppsigelsesfrister
Sist publisert:
- SSB med nye tall for arbeidsledighet og sysselsetting
- 700 nye arbeidsledige i august
- Nye dagpengeregler for permitterte
- Kommentar til dom avsagt av Høyesterett 3. juni 2009: Usaklig oppsigelse og gjeninntreden i stilling
- Kommentar til kjennelse avsagt av Høyesterett 5. juni 2009: De særlige prosessreglene i aml. kap 17
Om nettsiden:
Arbeidsrettsadvokaten er en nettside med fokus på praktiske spørsmål innen arbeidsrett, utarbeidet av Advokatfirmaet Arntsen, som daglig yter juridisk bistand innen arbeidsrett til privatpersoner og virksomheter. Vårt advokatfirma er lokalisert i Oslo , og vi har klienter over hele Norge. Innholdet på dette nettstedet er gjort tilgjengelig som en service for publikum og for å spre informasjon om arbeidsrett. Vi fraskriver oss ethvert ansvar for feil eller unøyaktigheter på disse sidene, og evt krav som følge av bruk av innhold som er publisert her. Et nettsted kan aldri erstatte ordinær advokatbistand, og dersom du står i en situasjon der det er behov for å vurdere en juridisk problemstilling oppfordres du til å ta kontakt med en advokat med kompetanse på området.
Alt innhold på disse nettsidene er beskyttet etter åndsverkloven.
(© advokat Eivind Arntsen, 2006-2009)
Arbeidsrett:
Kontakt advokaten:
- Trenger du hjelp med et spørsmål i forbindelse med oppsigelse eller andre arbeidsrettslige forhold?
Ta kontakt på telefon
2137 8000
for en samtale med en arbeidsrettsadvokat i dag.
Første samtale (inntil 15 min) er alltid gratis og helt uforpliktende. 
NB: Grunnet svært stor pågang for tiden har vi dessverre ikke anledning til å svare på spørsmål om:
- feriepenger
- oppsigelsestid
- ferieavvikling
- beregning av sykepenger
Det er også anledning til å ta kontakt pr e-post for en uforpliktende vurdering av din sak. Alle opplysninger blir selvsagt behandlet konfidensielt iht Advokatforskriften. Klikk på «kontakt advokaten» for å sende en skriftlig forespørsel.
Utviklet sammen med Devenia