Oppsigelse
Oppsigelse
FORMKRAV VED OPPSIGELSE - HVORDAN SKRIVE ET GYLDIG OPPSIGELSESBREV?
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
Reglene om utforming av oppsigelsesbrev er svært formelle. Mange arbeidsgivere slurver, og skriver oppsigelser som ikke fyller lovens formkrav. Formugyldige oppsigelser kan få store konsekvenser for arbeidsgiver. I denne artikkelen gjennomgås arbeidsmiljølovens formkrav for å vise hvordan man skriver en formgyldig oppsigelse.
Les mer: FORMKRAV VED OPPSIGELSE - HVORDAN SKRIVE ET GYLDIG OPPSIGELSESBREV?
ADVARSEL I ARBEIDSFORHOLD
Skrevet av Advokat Anne Hazland Tingstad og advokat Eivind Arntsen, DALAN Advokatfirma DA, Oslo
Det er mange myter og misforståelser knyttet til advarsel i arbeidsforhold. Hva innebærer en advarsel? Er det formkrav til en advarsel? Hvor lenge «gjelder» en advarsel? Hvem kan gi advarsel? Må det være gitt advarsel før arbeidsgiver kan gå til oppsigelse?
I denne artikkelen skal vi se nærmere på arbeidsgivers bruk av advarsel.
ENDRINGSOPPSIGELSE
Skrevet av Advokat Espen Auberg
En arbeidsgiver vil fra tid til annen ha behov for å gjøre endringer i de ansattes arbeidsoppgaver, typisk som følge av omstruktureringer. I kjølvannet av slike endringer oppstår spørsmålet om hvor langt arbeidsgivers styringsrett kan gå i forhold til å kreve endringer i arbeidsoppgavene, noe som må ses opp mot arbeidstakers rettigheter etter arbeidsavtalen og arbeidsmiljøloven.
OPPSIGELSE I PRØVETID
Skrevet av Advokat Espen Auberg
Som regel avtales det at de første 6 måneder i et arbeidsforhold er å anse som prøvetid. Hvilke regler gjelder for prøvetid? Hvor lenge varer prøvetiden, og hvor fritt står egentlig arbeidsgiver til å gå til oppsigelse under prøvetiden?
ERSTATNING VED USAKLIG OPPSIGELSE ELLER URETTMESSIG AVSKJED
Skrevet av Arbeidsrettsadvokaten.no
Dersom en oppsigelse eller avskjedigelse ikke har saklig grunn, skal retten dømme den ugyldig og arbeidstaker kan da som utgangspunkt fortsette i samme stilling.
Dette gjelder også for de tilfelle der oppsigelsen ikke oppfyller formkravene.
Arbeidstaker kan også fremme et erstatningskrav, for både økonomisk og ikke-økonomsk tap (oppreisning).
I denne artikkelen gjennomgås de viktigste reglene for erstatningskrav ved oppsigelse og avskjed.
Les mer: ERSTATNING VED USAKLIG OPPSIGELSE ELLER URETTMESSIG AVSKJED
Nedbemanning og omstilling : masseoppsigelser
Skrevet av Advokatfirmaet Arntsen, Oslo
Omstilling, nedbemanning og annen omorganisering er igjen blitt aktuelt i lys av den nylige finanskrisen og faren for en resesjon. Det er nettopp ved slike endrede markedsbetingelser og økonomiske nedgangstider at arbeidsgivere har behov for å rasjonalisere virksomheten, for å gjøre den mer effektiv og bedriftsøkonomisk lønnsom. Nedbemanning og omstilling er noe arbeidsgiver har adgang til i kraft av styringsretten, forutsatt at prosessen gjennomføres på saklig og forsvarlig vis. I denne artikkelen gjennomgår vi situasjonen ved masseoppsigelser.
Hvilke regler gjelder for ferie i oppsigelsestiden?
Skrevet av Rachna Rohatgi
Les mer: Hvilke regler gjelder for ferie i oppsigelsestiden?
Når er en oppsigelse gyldig?
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
En oppsigelse rammer som regel den som blir oppsagt hardt. I tillegg til å miste inntekten, kontakt med kollegaer og et fast holdepunkt i hverdagen, får ofte den som har mistet jobben en knekk i selvtilliten. Arbeidsmiljøloven stiller krav til saklig oppsigelsesgrunn. Hva skal til for at en oppsigelse anses som saklig og dermed lovlig? Hva er følgene av en usaklig og ugyldig oppsigelse? Advokaten gir deg oversikt over reglene i denne artikkelen.
Oppsigelsestid og oppsigelsesfrister
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
Oppsigelsestidens lengde avhenger av flere forhold. Her får du oversikt over hvilke oppsigelsesfrister arbeidsmiljøloven setter.
Flere artikler …
Side 1 av 2
Mest lest:
- Den store feriepengeguiden
- Overtid og overtidsbetaling - hvilke regler gjelder?
- Oppsigelsestid og oppsigelsesfrister
- Hvilke regler gjelder for ferie i oppsigelsestiden?
- FRATREDELSESAVTALER OG SLUTTPAKKER - EN OVERSIKT
- ARBEIDSAVTALEN - EN OVERSIKT
- NÅR ER EN OPPSIGELSE GYLDIG?
- Dagpenger- vilkår og rettigheter
- Når er en oppsigelse gyldig?
- OPPSIGELSESFRISTER
Sist publisert:
Juridisk bistand innen arbeidsrett
Arbeidsrettsadvokat fra DALAN Advokatfirma DA:
Har du behov for en arbeidsrettsadvokat, er du velkommen til å ta kontakt for en uforpliktende samtale om hva slags advokatbistand vi kan tilby.
Våre erfarene og dyktige arbeidsrettsadvokater bistår i alle arbeidsrettslige problemstillinger innen f. eks oppsigelse, nedbemanning, omorganisering, forhandlinger om frivillige fratredelsesavtaler (sluttpakker), erstatninger mv.
Syndikert innhold
Feed Entries Arbeidsrett:
Kontakt advokaten:
- Trenger du hjelp med et spørsmål i forbindelse med oppsigelse eller andre arbeidsrettslige forhold?
Ta kontakt på telefon
2137 8000
for en samtale med en arbeidsrettsadvokat i dag.
Vi tilbyr inntil 15 min uforpliktende forhåndvurdering i saker der det vurderes advokatbistand. 
NB: Grunnet svært stor pågang har vi dessverre ikke anledning til å svare på spørsmål om:
- lønn og feriepenger
- oppsigelsestid
- ferieavvikling
- beregning av sykepenger
Det er også anledning til å ta kontakt pr e-post for en uforpliktende vurdering av din sak. Alle opplysninger blir selvsagt behandlet konfidensielt iht Advokatforskriften. Klikk på «kontakt advokaten» for å sende en skriftlig forespørsel. Henvendelser besvares normalt innen 48 timer.
Utviklet sammen med Devenia