Reglene om utforming av oppsigelsesbrev er svært formelle. Mange arbeidsgivere slurver, og skriver oppsigelser som ikke fyller lovens formkrav. Formugyldige oppsigelser kan få store konsekvenser for arbeidsgiver. I denne artikkelen gjennomgås arbeidsmiljølovens formkrav for å vise hvordan man skriver en formgyldig oppsigelse. 

Endringsoppsigelse er en særegen form for oppsigelse som på visse vilkår kan benyttes av arbeidsgiver dersom man har behov for å foreta større endringer i et arbeidsforhold enn arbeidsgiver har rett til i kraft av styringsretten. I denne artikkelen gis en enkel oversikt og forklaring på reglene for endringsoppsigelse.

endringsoppsigelse

Som regel avtales det at de første 6 måneder i et arbeidsforhold er å anse som prøvetid. Hvilke regler gjelder for prøvetid? Hvor lenge varer prøvetiden, og hvor fritt står egentlig arbeidsgiver til å gå til oppsigelse under prøvetiden?

Dersom en oppsigelse eller avskjedigelse ikke har saklig grunn, skal retten dømme den ugyldig og arbeidstaker kan da som utgangspunkt fortsette i samme stilling.

Dette gjelder også for de tilfelle der oppsigelsen ikke oppfyller formkravene.

Arbeidstaker kan også fremme et erstatningskrav, for både økonomisk og ikke-økonomsk tap (oppreisning).

I denne artikkelen gjennomgås de viktigste reglene for erstatningskrav ved oppsigelse og avskjed.

Gravide har et særlig stillingsvern etter arbeidsmiljøloven. Vernet gjelder for videre for enhver form diskriminering grunnet svangerskap og foreldrepermisjon.

Sykdom og ulykke er legitime fraværsgrunner fra arbeidet. Dessverre er det likevel ofte slik at arbeidsgiver sier opp ansatte på grunn av sykefravær. Det er har lenge vært bred rettspolitisk enighet om at arbeidstakere skal ha et sterkt stillingsvern ved sykefravær. En arbeidstaker kan derfor som hovedregel ikke sies opp grunnet fravær som skyldes sykdom. I denne artikkelen forklarer vi nærmere reglene om arbeidstakers stillingsvern ved sykdom.