Arbeidstilsynets gjennomførte nylig «Aksjon varsling», som viste at bare en av fem arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner i Oslo hadde utarbeidet rutiner for å tilrettelegge for, forebygge og håndtere varsling om kritikkverdige forhold i egen organisasjon.
Kontrollen med arbeidsgivers oppfølging av arbeidsmiljølovens krav til å forebygge og håndtere varsling, ble gjennomført over to dager i 23 utvalgte arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner i Oslo. En viktig grunn til at Arbeidstilsynet valgte å kontrollere denne type organisasjoner er at de er viktige premissgivere og driver opplæring for et stort antall arbeidsgivere og arbeidstakere i norsk arbeidsliv. Organisasjonene har altså en viktig «oppdragerfunksjon» for titusenvise av bedrifter i hele landet.
Tema for kontrollen var om organisasjonene oppfordrer ansatte til å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, og om de har etablert rutiner og tiltak for å forebygge og håndtere varsling om kritikkverdige forhold i samsvar med arbeidsmiljøloven § 3-6 om at arbeidsgiver har plikt til å legge forholdene til rette for intern varsling.
Alle de kontrollerte virksomhetene hadde kunnskap om lovens nye bestemmelser om varsling. De ga uttrykk for at temaet varsling er viktig, men bare fire av virksomhetene hadde rutiner på plass. De som i tilknytning til sitt helse, miljø- og sikkerhetsarbeid ikke hadde utarbeidet rutiner for å forebygge og håndtere varsling om kritikkverdige forhold, vil i første omgang bli fulgt opp med varsel om pålegg.
Kilde: Arbeidstilsynet
Se også artikkelen om varsling: Kan varsle anonymt på nett
Advokat Eivind Arntsen startet Arbeidsrettsadvokaten.no i 2006, og har vært utgiver og redaktør for nettsidene siden den gang. Til daglig er Eivind partner i Advokatfirmaet Varder i Oslo. Arntsen har omfattende erfaring med forhandling og tvisteløsning innen alle former for arbeidsrettslige spørsmål.
Eivind Arntsen – who has written 117 posts on Arbeidsrettsadvokaten.
