-
Dagpenger
Dagpenger er en ytelse fra folketrygden som gir delvis dekning for bortfall av inntekt under arbeidsløshet. Det er en støtte til livsopphold, og ytelsen utbetales for hver dag man har […]
-
Avskjed: når kan arbeidsgiver gi en ansatt avskjedigelse?
Avskjed betyr at arbeidsavtalen heves, og at arbeidstaker må «gå på dagen». I Norge har arbeidstakere et sterkt stillingsvern, og det skal mye til for at arbeidsgiver rettmessig kan gå til det dramatiske skrittet det er å gi en ansatt avskjedigelse.
-
Sluttpakke : Slik utformes en sluttavtale
Sluttavtaler eller «sluttpakker» er etterhvert blitt et svært vanlig virkemiddel der arbeidsgiver ønsker å avslutte et arbeidsforhold. Her gir vi en gjennomgang av hvordan man kan utforme en sluttpakke.
-
Den store feriepengeguiden
Det er mange misforståelser når det gjelder opptjening og utbetaling av feriepenger. Les den store feriepengeguiden, og bli litt klokere!
-
Arbeidstakers rettigheter ved virksomhetsoverdragelse
Virksomhehetsoverdragelse er når en offentlig eller privat virksomhet, eller en selvstendig del av en virksomhet, overføres til ny eier og arbeidsgiver. Ved virksomhetsoverdragelser gjelder det en rekke spesielle regler som […]
-
Formkrav ved oppsigelse – hvordan skrive et gyldig oppsigelsesbrev?
Reglene om utforming av oppsigelsesbrev er svært formelle. Mange arbeidsgivere slurver, og skriver oppsigelser som ikke fyller lovens formkrav for oppsigelse. Såkalte «formugyldige oppsigelser» kan få store konsekvenser for arbeidsgiver. I […]
-
Norge må endre regler om lønn og ferie
EFTAs overvåkningsorgan ESA har funnet at norske regler om lønn og ferie er i strid med to direktiver om arbeidsrett.
-
Arbeidsmiljøloven § 15-8
Arbeidsmiljøloven § 15-8 er den sentrale bestemmelse om stillingsvern ved sykdom. Bestemmelsen oppstiller forbud mot oppsigelse som skyldes sykefraværet i de første 12 måneder etter at arbeidstaker ble syk.
-
Arbeidstvister i retten: gangen i en arbeidsrettssak
Hvordan er rettsprosessen i en stillingsvernssak? I denne omfattende artikkelen følger vi alle trinnene i en arbeidstvist – fra drøftelsemøte før oppsigelse og helt til Høyesterett eventuelt sier siste ord i saken.
-
Gode råd ved utarbeidelse av sluttpakker
En sluttpakke gis ofte i forbindelse med oppsigelse, enten oppsigelsen er en del av en nedbemanningsprosess eller det foreligger en oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold.
Populære artikler
-
Den store feriepengeguiden
-
Norwegian employment law – An introduction a...
-
Advarsel i arbeidsforhold
-
Arbeidsgivers styringsrett
-
Sluttpakke : Slik utformes en sluttavtale
Nylig publisert
