Arbeidsmiljø - HMS
Arbeidsmiljø
Innsyn i epost: Nye regler fra 1. mars 2009
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
Arbeidsgivers rett til innsyn i de ansattes e-post har frem til nå manglet eksplisitt lovregulering. Dette endres gjennom revisjon av personopplysningsforskriften. Fra 1. mars 2009 blir det forskriftsregulert at arbeidsgiver bare i helt spesielle tilfeller vil få rett til innsyn i ansattes e-post.
Arbeidsgivers rett til å sjekke arbeidstakers e-post
Skrevet av Rachna Rohatgi
I mange virksomheter er e-post en selvfølgelig del av den daglige driften. E-post blir sendt eller mottatt via arbeidsgivers datamaskiner eller mobiltelefoner. Hvilke regler gjelder for arbeisdgivers innsyn i den ansattes e-post?
Les mer: Arbeidsgivers rett til å sjekke arbeidstakers e-post
Mobbing og trakassering i arbeidslivet- Hvilke regler gjelder?
Skrevet av Rachna Rohatgi
Les mer: Mobbing og trakassering i arbeidslivet- Hvilke regler gjelder?
HMS - Forsvarlig arbeidsmiljø- hvilke krav stilles?
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsmiljøet i en virksomhet skal være fullt forsvarlig med hensyn til arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd (Helse Miljø og Sikkerhet - HMS). Hva innebærer kravene til HMS i praksis?
Les mer: HMS - Forsvarlig arbeidsmiljø- hvilke krav stilles?
Mest lest:
- Oppsigelsestid og oppsigelsesfrister
- Den store feriepengeguiden
- Overtid og overtidsbetaling - hvilke regler gjelder?
- Sluttpakker - en oversikt
- Arbeidsavtalen - en oversikt
- Når er en oppsigelse gyldig?
- Hvilke regler gjelder for ferie i oppsigelsestiden?
- Når er en oppsigelse gyldig?
- Drøftelsesmøte
- Oppsigelsesfrister
Syndikert innhold
Feed Entries Arbeidsrett:
Kontakt advokaten:
- Trenger du hjelp med et spørsmål i forbindelse med oppsigelse eller andre arbeidsrettslige forhold?
Ta kontakt på telefon
2137 8000
for en samtale med en arbeidsrettsadvokat i dag.
Første samtale (inntil 15 min) er alltid gratis og helt uforpliktende. 
NB: Grunnet svært stor pågang for tiden har vi dessverre ikke anledning til å svare på spørsmål om:
- lønn og feriepenger
- oppsigelsestid
- ferieavvikling
- beregning av sykepenger
Det er også anledning til å ta kontakt pr e-post for en uforpliktende vurdering av din sak. Alle opplysninger blir selvsagt behandlet konfidensielt iht Advokatforskriften. Klikk på «kontakt advokaten» for å sende en skriftlig forespørsel.
Utviklet sammen med Devenia