Ansettelse
Ansettelse
PERMISJON
Skrevet av Advokat Anette Skjerven Arnkværn,
Når har arbeidstaker rett på permisjon? Hvilke regler gjelder for ytelser i permisjonstiden? I denne artikklen gjennomgår advokat Anette Skjerven Arnkværn de viktigste regelene for permisjoner.
MIDLERTIDIG ANSETTELSE
Skrevet av Advokat Kenneth Strømme Gundersen
Den klare hovedregel er at alle arbeidsforhold skal være faste - altså at de skal gjelde for et ubestemt tidsrom. Arbeidsmiljøloven § 14-9 oppstiller noen unntak fra denne hovedregelen. Det følger av bestemmelsen at midlertidige ansettelser kan benyttes "når arbeidets karakter tilsier det" og arbeidet i tillegg "atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten".
KONKURRANSEKLAUSULER, KONKURRANSEFORBUD OG KARENSKLAUSULER I ARBEIDSAVTALER
Skrevet av Ingrid Fladberg Brucker
Konkurranseklausuler, konkurranseforbud, karensavtaler, karanteneklausuler eller ikkerekrutteringsklausuler er alle like betegnelser for bestemmelser i arbeidsavtaler som hinder arbeidstakeren etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Det har blitt stadig vanligere at det tas inn slike klausler om konkurranseforbud i arbeidsavtaler. Klausulene kan utformes noe forskjellig, men som regel innebærer de at arbeidstaker ikke skal starte en konkurrerende virksomhet eller ta ansettelse i en konkurrerende bedrift etter at ansettelsesforholdet er opphørt.
Les mer: KONKURRANSEKLAUSULER, KONKURRANSEFORBUD OG KARENSKLAUSULER I ARBEIDSAVTALER
IINTERVJU - HVILKE SPØRSMÅL HAR ARBEIDSGIVER LOV TIL Å STILLE?
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
I jobbsammenheng blir det ofte foretatt intervjuer etter at arbeidsgiver har utlyst stilling og mottatt søknader. Hensikten bak slike intervjuer er som regel at arbeidsgiver skal kunne få et bedre inntrykk av søkeren, enn det som fremgår av selve søknaden. Vanligvis ønsker arbeidsgiver en rekke opplysninger av arbeidssøkeren på intervjuet, men av hensyn til arbeidssøkeren er det likevel en rekke opplysninger arbeidsgiver ikke kan kreve.
Les mer: IINTERVJU - HVILKE SPØRSMÅL HAR ARBEIDSGIVER LOV TIL Å STILLE?
ARBEIDSAVTALEN - EN OVERSIKT
Skrevet av Advokat Eivind Arntsen
Hvilke regler gjelder for hva en arbeidsavtale skal inneholde? I denne artikkelen får du oversikt over arbeidsmiljølovens minstekrav for når arbeidsavtale skal inngås, og hvordan en lovlig arbeidskontrakt utformes.
Mest lest:
- Den store feriepengeguiden
- Overtid og overtidsbetaling - hvilke regler gjelder?
- Oppsigelsestid og oppsigelsesfrister
- Hvilke regler gjelder for ferie i oppsigelsestiden?
- FRATREDELSESAVTALER OG SLUTTPAKKER - EN OVERSIKT
- ARBEIDSAVTALEN - EN OVERSIKT
- NÅR ER EN OPPSIGELSE GYLDIG?
- Dagpenger- vilkår og rettigheter
- Når er en oppsigelse gyldig?
- OPPSIGELSESFRISTER
Sist publisert:
Juridisk bistand innen arbeidsrett
Arbeidsrettsadvokat fra DALAN Advokatfirma DA:
Har du behov for en arbeidsrettsadvokat, er du velkommen til å ta kontakt for en uforpliktende samtale om hva slags advokatbistand vi kan tilby.
Våre erfarene og dyktige arbeidsrettsadvokater bistår i alle arbeidsrettslige problemstillinger innen f. eks oppsigelse, nedbemanning, omorganisering, forhandlinger om frivillige fratredelsesavtaler (sluttpakker), erstatninger mv.
Syndikert innhold
Feed Entries Arbeidsrett:
Kontakt advokaten:
- Trenger du hjelp med et spørsmål i forbindelse med oppsigelse eller andre arbeidsrettslige forhold?
Ta kontakt på telefon
2137 8000
for en samtale med en arbeidsrettsadvokat i dag.
Vi tilbyr inntil 15 min uforpliktende forhåndvurdering i saker der det vurderes advokatbistand. 
NB: Grunnet svært stor pågang har vi dessverre ikke anledning til å svare på spørsmål om:
- lønn og feriepenger
- oppsigelsestid
- ferieavvikling
- beregning av sykepenger
Det er også anledning til å ta kontakt pr e-post for en uforpliktende vurdering av din sak. Alle opplysninger blir selvsagt behandlet konfidensielt iht Advokatforskriften. Klikk på «kontakt advokaten» for å sende en skriftlig forespørsel. Henvendelser besvares normalt innen 48 timer.
Utviklet sammen med Devenia