Arbeidsmiljøloven § 15-8 er den sentrale bestemmelse om stillingsvern ved sykdom. Bestemmelsen oppstiller forbud mot oppsigelse som skyldes sykefraværet i de første 12 måneder etter at arbeidstaker ble syk.

§ 15-8.Oppsigelsesvern ved sykdom
(1) Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte.
(2) Oppsigelse som finner sted innenfor det tidsrom arbeidstaker er vernet mot oppsigelse etter denne paragraf, skal anses å ha sin grunn i sykefraværet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.
(3) Arbeidstaker som påberoper seg oppsigelsesvern etter denne paragraf, må ved legeattest eller på annen måte innen rimelig tid gi varsel om grunnen til fraværet. Om arbeidsgiver krever det, må det samlede sykefravær godtgjøres ved legeattest.

 

 

Bestemmelsen gir ikke noe absolutt vern mot oppsigelse eller avskjed – arbeidsgiver kan fortsatt gå til oppsigelse dersom det foreligger andre saklige oppsigelsesgrunner.

Vi kan tenke oss følgende eksempel: Økonomisjefen blir sykemeldt, og en vikar overtar oppgavene. Ved en gjennomgang av selskapet regnskap finner vikaren at det har funnet sted underslag av stort omfang over en lang periode.

I en slik situasjon kan selskapet selvsagt påbegynne en oppsigelsessak – eller kanskje mer relevant: gå til avskjed av arbeidstaker. Stillingsvernet gjelder for oppsigelse som skyldes sykdommen – og i dette tilfelle vil det klart være de økonomiske misligheter som gir grunn for å avslutte arbeidsforholdet.

Et annet klassisk eksempel er ved nedbemanning:

En arbeidstaker som for eksempel blir sykemeldt etter et allmøte der det orienteres om at virksomheten skal nedbemanne, vil ikke få noen «imunitet» mot å bli sagt opp grunnet rasjonalisering. Samtidig er det selvsagt ikke fritt frem for arbeidsgivere å si opp sykemeldte i en nedbemanningsprosess. Her vil saklighetsvilkårene selvsagt måtte oppfylles, og ved interesseavveiningen kan det klart argumenteres for at den bedriften bør strekke seg langt for å beholde den som er sykemeldt, da belastningen ved en oppsigelse som skjer ved sykdom vil være ekstra stor.

Advokat Eivind Arntsen startet Arbeidsrettsadvokaten.no i 2006, og har vært utgiver og redaktør for nettsidene siden den gang. Til daglig er Advokat Arntsen partner i DALAN advokatfirma i Oslo. Arntsen har omfattende erfaring med forhandling og tvisteløsning innen alle former for arbeidsrettslige spørsmål.

Eivind Arntsen – who has written posts on Arbeidsrettsadvokaten.