For arbeidsgivere: Selv om det ikke er noen formelle krav til hva en innkalling til et drøftelsesmøte skal inneholde, kan det være praktisk å ta utgangspunkt i vår mal.
Kort om drøftelsesmøtet
Før en arbeidsgiver kan gi oppsigelse til en ansatt, skal det avholdes drøftelsesmøte så langt det er praktisk mulig.
Første steg er da å sende arbeidstaker en innkalling til et slikt møte.
Jeg har laget en mal for innkalling til drøftelsesmøte, som du kan laste ned fra denne siden.
Nedlastingen er helt gratis:
Viktige huskeregler ved innledningen av en oppsigelsessak:
- Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal forholdene drøftes med arbeidstaker i et eget drøftelsesmøte (aml § 15-1)
- Arbeidstaker bør gis skriftlig innkalling i god tid før (bør være minimum 24 timer) drøftelsesmøtet.
- Det bør settes opp en enkel protokoll i møtet, som begge parter signerer
Advokat Eivind Arntsen startet Arbeidsrettsadvokaten.no i 2006, og har vært utgiver og redaktør for nettsidene siden den gang. Til daglig er Eivind partner i Advokatfirmaet Varder i Oslo. Arntsen har omfattende erfaring med forhandling og tvisteløsning innen alle former for arbeidsrettslige spørsmål.
Eivind Arntsen – who has written 117 posts on Arbeidsrettsadvokaten.
