Kan en arbeidsgiver som har en tatiffavtale der man kan gjennomsnittsberegne lønn, foreta lønnsutebetaling uten å spesifisere hvordan utregningen mellom lønn og tillegg er foretatt? Dette spørsmålet stod sentralt da DALAN nylig vant frem i Arbeidsretten.
LINK AS er en betydelig aktør innen drift av asylmottak i Norge. LINK har tilsammen ca. 130 medarbeidere på 7 mottak, og mange av de ansatte er fagorganiserte. Selskapet ble for en tid tilbake anklaget for å ikke ha fulgt tariffavtalens bestemmelser om beregning og utbetaling av ulike tillegg for kvelds/natt-arbeide, samt helge- og høytidstillegg, slik disse er angitt i Standardoverenskomsten med Fagforbundet.
Fagforbundet reiste søksmål ved tingretten, men grunnet sakens prinsipielle tariffmessige spørsmål ble tolkningsspørsmålene overført til Arbeidsretten. Med bistand fra Brækhus Advokatfirma i Oslo, ble saken ført for Arbeidsretten i midten av august, og dom ble avsagt 26.08.2013.
Spørsmålet retten tok stilling til, var om LINK hadde adgang til å gjennomsnittsberegne tilleggene, slik det var praktisert i mange år.
Retten uttalte at Fagforbundet «har i korte trekk gjort gjeldende at det er tariffstridig å betale en månedslønn som inkluderer et gjennomsnittsberegnet tillegg, når det ikke samtidig skilles mellom grunnlønn og tillegg. Arbeidsretten kan ikke se at det er holdepunkter i overenskomstens ordlyd eller systematikk for den tolkning saksøker gjør gjeldende.»
Videre heter det i rettens begrunnelse at «Tariffavtalen åpner for at arbeidsgiver kan utbetale tilleggene basert på en gjennomsnittsberegning, i stedet for beregning på grunnlag av faktisk arbeidet tid. Det kan av disse bestemmelsene ikke utledes et krav om separat betaling, enten det med dette menes separate utbetalinger eller det menes krav til spesifikasjon i lønnsoppgaven».
Arbeidsretten konkluderte etter dette med at LINK ikke hadde brutt tariffavtalen.
Arbeidsretten er en spesialdomstol i Oslo, som kun behandler tariffrettslige konflikter. Dommen fra Arbeidsretten er rettskraftig umiddelbart, og kan derfor ikke ankes videre.
Advokat Eivind Arntsen startet Arbeidsrettsadvokaten.no i 2006, og har vært utgiver og redaktør for nettsidene siden den gang. Til daglig er Eivind partner i Advokatfirmaet Varder i Oslo. Arntsen har omfattende erfaring med forhandling og tvisteløsning innen alle former for arbeidsrettslige spørsmål.
Eivind Arntsen – who has written 117 posts on Arbeidsrettsadvokaten.
