Sykefravær
-
Oppsigelse av ansatte med hyppig sykefravær (Ny dom/2017)
I en dom avsagt av Borgarting lagmannsrett i februar 2017 aksepterte domstolen en oppsigelse som var begrunnet med mange og langvarige sykefravær. Arbeidstakeren var plaget med smerter i rygg og […]
-
Påfallende mange blir friskmeldt dagen før retten til sykepenger utløper
Ny undersøkelse viser at sannsynligheten for at en sykemeldt arbeidstaker blir friskmeldt stiger ca 9 måneders sykdomsforløp, og øker deretter drastisk frem til den siste dagen arbeidstaker har rett på full […]
-
Endringer i ferieloven vedtatt med virkning fra 1. juli 2014
Det er vedtatt endringer i ferieloven med virkning fra 1. juli. Den viktigste endringen gjelder for arbeidstakere som blir syke i løpet av ferien, og som nå kan kreve ny ferie.
-
Reglene for oppfølging av sykmeldte forenkles
Regjeringen la 23. mai fram en lovproposisjon med forenkling av regelverket for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere. –Dette er tidenes avbyråkratisering i IA-arbeidet. Vi fjerner 1 500 av dagens skjemaer og frigjør […]
-
Arbeidsmiljøloven § 15-8
Arbeidsmiljøloven § 15-8 er den sentrale bestemmelse om stillingsvern ved sykdom. Bestemmelsen oppstiller forbud mot oppsigelse som skyldes sykefraværet i de første 12 måneder etter at arbeidstaker ble syk.
-
Nav med app for oppfølging av sykefravær
Oppfølging av sykemeldte har blitt stadig mer omfattende og komplisert de siste årene. Det er ikke alltid så lett å holde styr på oppfølgingsplaner og dialogmøter. Nå skal en ny […]
Populære artikler
-
Den store feriepengeguiden
-
Norwegian employment law – An introduction a...
-
Arbeidsgivers styringsrett
-
Sluttpakker ved oppsigelse – hvor stor bør e...
-
Advarsel i arbeidsforhold
Nylig publisert
