Rettspraksis
-
Oppsigelse av ansatte med hyppig sykefravær (Ny dom/2017)
I en dom avsagt av Borgarting lagmannsrett i februar 2017 aksepterte domstolen en oppsigelse som var begrunnet med mange og langvarige sykefravær. Arbeidstakeren var plaget med smerter i rygg og […]
-
28 ansatte i Citymaid fikk delvis seier i tvist om lønn og godgjørelse
28 ansatte i rengjøringsfirmaet CityMaid AS i Oslo fremmet en rekke krav mot arbeidsgiveren. Kravene gikk på blant annet overtidsbetaling, betalt lunsjpause, arbeidstid mellom kunder, betaling fra oppmøte ved kontor […]
-
Dom i «dykkersaken»: Staten frikjent
De 19 tidligere nordsjødykkernes søksmål mot Staten v/Arbeids- og inkluderingsdepartementet har ikke ført fram. Retten har ikke funnet staten erstatningsansvarlig, verken på et objektivt eller subjektivt grunnlag. Staten var ikke […]
-
Advarsel i arbeidsforhold
Det er mange myter og misforståelser knyttet til advarsel i arbeidsforhold. Hva innebærer en advarsel? Er det formkrav til en advarsel? Hvor lenge «gjelder» en advarsel? Hvem kan gi […]
-
Når foreligger det saklig grunn til oppsigelse?
En oppsigelse rammer som regel den som blir oppsagt hardt. I tillegg til å miste inntekten, kontakt med kollegaer og et fast holdepunkt i hverdagen, får ofte den som har […]
-
Endringsoppsigelse
Endringsoppsigelse er et begrep som brukes om situasjoner der arbeidsgiver foretar så store endringer av et arbeidsforhold at det i realiteten er snakk om en oppsigelse med overføring til en […]
-
Oppsigelse i prøvetid
Som regel avtales det at de første 6 måneder i et arbeidsforhold er å anse som prøvetid. Hvilke regler gjelder for prøvetid? Hvor lenge varer prøvetiden, og hvor fritt står […]
Populære artikler
-
Den store feriepengeguiden
-
Norwegian employment law – An introduction a...
-
Arbeidsgivers styringsrett
-
Advarsel i arbeidsforhold
-
Sluttpakke : Slik utformes en sluttavtale
Nylig publisert
