-
Sluttpakker ved oppsigelse – hvor stor bør en sluttpakke være?
Sluttpakker er et effektivt og vanlig virkemiddel for å bli enig om en avslutning av ansettelsesforholdet. Sluttpakker brukes i mange situasjoner, og størrelsen på sluttpakkene varierer mye. Hvor stor bør sluttpakken være?
-
Drøftelsesmøte
Drøftelsesmøte er obligatorisk før en oppsigelse eller avskjed. Her forklarer vi reglene for drøftelsesmøter, og gir eksempel på innkalling til slik drøftingssamtale.
-
Midlertidige ansettelser – her er endringene i arbeidsmiljøloven
Denne uken vedtok Stortinget å innføre en generell adgang for arbeidsgivere til å ansette i midlertidig stillinger i inntil 12 måneder. Her er de nye reglene.
-
Arbeidsgivers styringsrett
Arbeidsgivers styringsrett er et begrep alle arbeidsgivere må kjenne, siden det angir rammene for hva som arbeidsgiver kan eller ikke kan gjøre i forhold til den ansatte. I denne artikkelen får du en grundig innføring i hva som menes med arbeidsgivers styringsrett.
-
Konkurranseklausuler i arbeidsavtaler
I hvilken grad kan en binde en ansatt gjennom en konkurranseklausul? Denne artikkelen gir deg oversikt over reglene for konkurranseklausuler.
-
Oppsigelse – mal for oppsigelsesbrev
Her finner du mal for oppsigelse, og informasjon om krav til utforming av oppsigelsesbrevet.
-
20 prosent av norske ledere forventer nedbemanning
En ny undersøkelse viser at 1 av 5 norske bedriftsledere ser for seg nedbemanning i egen virksomhet det nærmeste året.
-
Hvilke spørsmål kan arbeidsgivere stille på jobbintervju?
Hva kan arbeidsgiver spørre en kandidat om på jobbintervjuet? Hva sier loven om arbeidsgivers rett til å spørre om helse, graviditet eller politisk standpunkt? I denne artikkelen får du oversikt […]
-
Yrkesskade og yrkesskadeforsikring – en oversikt
Arbeidsgiver har plikt til å tegne yrkesskadeforsikring. I denne artikkelen ser vi nærmere på hva som ligger i dette kravet, og hva som er å anse som en yrkesskade
-
Endringer i ferieloven vedtatt med virkning fra 1. juli 2014
Det er vedtatt endringer i ferieloven med virkning fra 1. juli. Den viktigste endringen gjelder for arbeidstakere som blir syke i løpet av ferien, og som nå kan kreve ny ferie.
Populære artikler
-
Den store feriepengeguiden
-
Advarsel i arbeidsforhold
-
Arbeidsgivers styringsrett
-
Sluttpakke : Slik utformes en sluttavtale
-
Norwegian employment law – An introduction a...
Nylig publisert
