DALAN Advokatfirma DA
... en gratis og uforpliktende vurdering av din sak. Alle henvendelser behandles selvsagt konfidensielt. Tjenesten gjelder vurdering av konkrete arbeidstvister. Vi har desseverre ikke anledning til å besvare ...
Arbeidstaker eller oppdragstaker?
... forhold. Hva skiller så arbeidstakeren fra den selvstendige oppdragstaker? Problemstillingen er blitt en gjenganger i rettssystemet og i juridisk teori, og temaets aktualitet viste seg igjen ...
Noe økning i sykefraværet
... sammenheng med at det var økning av influensa og mage- og tarmsykdommer på denne tiden.
Sykefraværet viste økning både for kvinner og menn fra 3. kvartal til 4. kvartal 2012.
– Selv om sykefraværet ...
Kontakt advokaten
... Alle henvendelser behandles selvsagt konfidensielt. Tjenesten gjelder vurdering av konkrete arbeidstvister. Vi har desseverre ikke anledning til å besvare generelle spørsmål om lønn, oppsigelesestid, ...
Permisjon
... i 2005 ble det særskilte oppsigelsesvern ved sykdomsfravær utvidet til en generell verneperiode på ett år, jf arbeidsmiljøloven § 15-8.
Det er opprettet et eget organ, Tvisteløsningsnemnda, ...
Permittering var skjult oppsigelse - bedrift dømt til å betale 520.000 kr i erstatning
... svært overrasket når du til de grader viste en slik negativ holdning og total avvisende til konstruktive samtaler.
Dette viser en illojalitet mot bedriften og de krav som er satt av ledelsen for ...
AOF tapte sak om fortrinnsrett til ny stilling
... av AOF på Romerike ville det foreløpig bare bli ansatt én person. AOF Norge viste til at en ønsket å avvente ytterligere ansettelse til en så om kursaktiviteten genererte tilstrekkelig inntekter til å ...
Endringsoppsigelse
... og tvisteløsning knyttet til arbeidsgivers styringsrett og endringer av arbeidsvilkår. Våre arbeidsrettsadvokater bistår både arbeidsgiver og arbeidstakere i alle spørsmål innenfor arbeidsrett.
...
Oversiktsartikkel: Gangen i en arbeidsrettssak
... sentralt.
Dersom tvisten ikke blir løst gjennom forhandlinger, kan arbeidstaker gå til søksmål mot arbeidsgiver.
Søksmål: stevning og tilsvar
Dersom partene ikke finner en løsning gjennom ...
Aftenposten - et krangleår i norsk arbeidsliv
Aftenposten setter fokus på den økende mengden arbeidsrettskonflikter. I dette intervjuet med sorenskriveren i Oslo og arbeidsrettsadvokat Eivind Arntsen kan du lese mer om den sterke veksten i arbeidsrettssaker, ...
Kommentar til dom avsagt av Høyesterett 3. juni 2009: Usaklig oppsigelse og gjeninntreden i stilling
... 2005 pågrepet for seksualisert atferd i form av chatting på nettet med en 14 år gammel jente med nedsatt funksjonsevne. A orienterte sine overordnede om situasjonen og henviste de til sin forsvarer for ...
Kommentar til kjennelse avsagt av Høyesterett 5. juni 2009: De særlige prosessreglene i aml. kap 17
... påstandene viste seg å være basert på bristende og uriktige forutsetninger, anla arbeidstaker sak mot kommunen med påstand om at det ville være i strid med avtaleloven § 36 å opprettholde oppsigelsen. ...
Erstatning ved usaklig oppsigelse eller urettmessig avskjed
...
Advokatbistand ved usaklig oppsigelse eller avskjed
DALAN Advokatfirma DA bistår daglig både arbeidstakere og arbeidsgivere i tvister om oppsigelse og avskjed.
Kontakt oss på telefon 21 37 80 00 ...
Arbeidstakers rettigheter ved virksomhetsoverdragelse
... endringer i arbeidsvilkårene til skade for arbeidstaker uten at slik oppsigelse er gitt, skal anses som en oppsigelse som skyldes arbeidsgivers forhold. Tvister om en slik oppsigelse er gyldig eller ikke, ...
Den 11.juni 2008 avsa Høyesterett dom i en sivil sak, vedrørende tips på arbeidsstedet
... ikke sier noe om tips.
Høyesteretts begrunnelse og resultat:
Høyesterett kom til at Theatercafeen hadde rettslig adgang til å pålegge deling av tipsene ved restauranten. De viste til at begrensninger ...
Dokumentmal for oppsigelse grunnet virksomhetens forhold
... bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 17-3. Så lenge tvisten er gjenstand for forhandlinger, har du rett til å stå i stillingen, jfr bestmmelsene i arbeidsmiljøloven §§ 17-3, 17-4 og 15-11.
Krav om forhandlinger ...
DALAN Advokatfirma: Å bruke advokat
... punkt 3.3.1 annet punktum vil følgende vurderingsmomenter være av betydning (ikke-prioritert rekkefølge):
sakstype,
sakens økonomiske omfang,
tvistegjenstandens verdi,
tidsforbruk,
vanskelighetsgrad, ...
NÅR ER EN OPPSIGELSE GYLDIG?
... tvisteløsning /arbeidsrettssak
I arbeidsstvister er det egne bestemmelser om prosessuell fremgangsmåte, der arbeidsmiljøloven krever at det skal gjennomføres flere formelle møter i forbindelse med oppsigelsessaker ...
Når er en oppsigelse gyldig?
... ikke oppfyller formkravene til hva et oppsigelsesbrev skal inneholde, gjelder ingen søksmålsfrist.
Prosessuell fremgangsmåte - arbeidsrettssak
I arbeidsstvister er det ...
VELKOMMEN TIL ARBEIDSRETTSADVOKATEN.NO
... rådgivning, forhandlinger, tvisteløsning og prosedyre innenfor arbeidrett. Vi bistår med utarbeidelse av arbeidsavtaler og strategisk rådgivning innen ansettelser, arbeidskonflikter og oppsigelser.
Ta ...
