Dom: oppsigelse funnet saklig
... om arbeidstakeren er i en sentral og selvstendig stilling som han eller hun er alene om å ha. Det skal foretas en samlet vurdering som også omfatter de rimelighetshensyn som gjør seg gjeldende, jf. Rt-1987-562. ...
Oversiktsartikkel: Omstilling og nedbemanning
... å kunne ta hensyn til deres anførsler, skal den grunngi sitt syn.
Fra drøftelsene skal det settes opp protokoll som undertegnes av de lokale parter. Er informasjonsplikten ikke oppfylt i forhold til ...
Permittering var skjult oppsigelse - bedrift dømt til å betale 520.000 kr i erstatning
... en direkte følge av arbeidsgiverens opptreden. At han uten noen form for forhåndsvarsel ble presentert for en helt ny arbeidsavtale som innebar en halvering av fastlønnen, var i seg selv hensynsløst og ...
AOF tapte sak om fortrinnsrett til ny stilling
... Etter sin forklaring har hun ikke søkt stillinger etter dette tidspunktet. Dersom utmålingen av erstatningen skal ta hensyn til tap i fremtidig erverv for en periode på 7,5 år, er dette vesentlig mer enn ...
Oppsigelse i prøvetid
... er kjent ugyldig fordi arbeidsgiver ikke hadde tatt hensyn til at den ansatte ikke hadde fått nok oppfølgning og opplæring i arbeidet.
Utover at adgangen til å si opp en ansatt under prøvetid ...
Midlertidig ansettelse
... Hensynet bak denne bestemmelsen er å forhindre misbruk som følge av gjentatt og langvarig bruk av midlertidig ansettelse. At arbeidsforholdet må ha vært sammenhengende kan ikke tas helt bokstavlig. Man ...
Advokater tar initiativ til lovfesting av permitteringsregler
... bli stilt i den enkelte sak – hensynet til forutberegnelighet er derfor dårlig ivaretatt. I dommen fra Borgarting lagmannsrett anbefales det også at permitteringer ikke diskuteres med de ansatte, og at ...
Oversiktsartikkel: Gangen i en arbeidsrettssak
... en rask behandling av søksmålet. Er en oppsigelse usaklig, vil oppsigelsen bli ansett ugyldig. Hovedregelen er da at arbeidstakeren trer inn i stillingen igjen. Av hensyn til arbeidstaker, arbeidsgiver ...
Dagpenger- vilkår og rettigheter
... brudd.
Det gjelder likevel en særregel for de tilfelle der alder eller
tungtveiende sosiale hensyn knyttet til helse, omsorgsansvar for små
barn eller pleietrengende i nær familie ...
Skiftarbeide: Sunnest å jobbe dagtid
... i Arbeidsmiljøsenteret, som arrangerer Arbeidsmiljøkongressen, mener det er viktig at ledere i yrkesgruppene som utpekes som utsatte tar hensyn til sine arbeidstakere.
– ...
Dom i «dykkersaken»: Staten frikjent
... ikke staten til skadevolder.
Menneskelige hensyn taler for at det objektive erstatningsansvaret utvides, slik at de dykkerne som har fått senskader på grunn av dykking på norsk ...
Erstatning ved usaklig oppsigelse eller urettmessig avskjed
... opptreden. For eksempel om arbeidsgiver har opptrådt hensynsløst eller unødig krenkende.
· Opplysninger om arbeidstakeren har blitt spredt.
· ...
Arbeidsgivers rett til å sjekke arbeidstakers e-post
... e-post av hensyn til den daglige driften. I slike tilfeller skal arbeidstaker alltid underrettes om at arbeidsgiver har sjekket e-posten.
Arbeidsgiver mistenker arbeidstaker for straffbare forhold ...
Mobbing og trakassering i arbeidslivet- Hvilke regler gjelder?
... Det vil si at det ikke tas hensyn til den enkeltes særegne personlighet ved at den lett tar seg nær av ting, med mindre man burde forstått at vedkommende ville komme til å reagere på en spesiell måte. ...
HMS - Forsvarlig arbeidsmiljø- hvilke krav stilles?
... med hensyn til arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd (Helse Miljø og Sikkerhet - HMS). Hva innebærer kravene til HMS i praksis?
Standarden for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø ...
INTERVJU - HVILKE SPØRSMÅL HAR ARBEIDSGIVER LOV TIL Å STILLE?
... til å avklare om man faktisk ønsker stillingen man har søkt på. Vanligvis ønsker arbeidsgiver en rekke opplysninger av arbeidssøkeren på intervjuet, men av hensyn til arbeidssøkeren er det likevel en rekke ...
Avskjed - når kan arbeidsgiver gi en ansatt avskjedigelse?
... bruddene på arbeidsavtalen, hvor hensynet til arbeidstakeren må vike. Det er gjerne alvorlige handlinger eller unnlatelser som resulterer i at nødvendig tillitt ikke lenger er til stede. Dette kan være ...
Overtid og overtidsbetaling - hvilke regler gjelder?
... innenfor rammen i femte ledd, skal årsaken til at saken ikke er løst ved avtale med de tillitsvalgte alltid oppgis. Arbeidstilsynet skal ved sin avgjørelse legge særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes ...
DALAN Advokatfirma: Å bruke advokat
... Det samme gjøres i etablerte oppdrag dersom det kommer nye motparter inn i saken.
Dersom hensynet til klienten tilsier det, og det finnes ubetenkelig, kan arbeidet påbegynnes før avklaringen er avsluttet. ...
