Den store permitteringsguiden
... er forutsatt, men ikke direkte regulert i loven. I den utstrekning partene har regulert permitteringsadgang i felles tariffavtale, vil tariffavtalen regulere permitteringsadgangen. Adgangen vil da bero ...
Arbeidstaker eller oppdragstaker?
... som utfører arbeid i annens tjeneste.»
Når det er snakk om en arbeidstaker, til forskjell fra en oppdragstakere, beror på en konkret, skjønnsmessig vurdering.
Det har i ulike sammenhenger ...
Sluttpakke: Slik utformes en sluttavtale
... har frasagt seg retten til å påberope seg de særskilte stillingsvernsreglene etter arbeidsmiljøloven. Videre frasier arbeidstakers seg fortrinnsrett til ny stilling i virksomheten.
Den taushetsplikt ...
Permisjon fra arbeidet
... forhold som kan gi grunnlag for permisjon. Videre er det flere formelle grunnlag som kan påberopes av arbeidstaker som ønsker permisjon.
En mulighet er at arbeidstaker krever permisjon med grunnlag ...
Midlertidig ansettelse
... vil kunne anses for å ha arbeidet sammenhengende selv med små avbrudd mellom hver midlertidige ansettelse. Avgjørelsen av hvorvidt arbeidsforholdet har vært sammenhengende beror på en helhetsvurdering ...
Hva skjer ved feil lønnsutbetaling?
... lønnstrekk skal foretas når situasjonen oppstår. Slike forbehold kan i de fleste tilfeller ikke påberopes. Unntak kan tenkes i situasjoner der det ikke foreligger noe generelt forbehold men arbeidsgiver ...
Stillingsvern ved graviditet
... det middel som er valgt er egnet, nødvendig og ikke uforholdsmessig inngripende i forhold til formålet. Dette er strenge vilkår som vil bero på en konkret vurdering i den enkelte sak.
...
Stillingsvern ved sykdom
... i sykefraværet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. (3) Arbeidstaker som påberoper seg oppsigelsesvern etter denne paragraf, må ved legeattest eller på annen måte innen rimelig tid ...
Arbeidstakers rettigheter ved virksomhetsoverdragelse
... ikke hindre at de individuelle arbeidsvilkårene blir overført. Arbeidstaker kan derfor i alle tilfelle påberope seg slike individuelle arbeidsvilkår som lønn og arbeidstid.
Arbeidstakers rett ...
Hvilke regler gjelder for ferie i oppsigelsestiden?
Arbeidstakere kan påberope seg rettigheter etter ferieloven.
Kan arbeidsgiver bestemme at arbeidstaker skal ta ferie i oppsigelsestiden?
Arbeidsgiver kan kun kreve at ferien legges til oppsigelsestiden, ...
Fratredelsesavtaler og sluttpakker - en oversikt
...
Det er vanskelig å sette opp generelle retningslinjer for hvor stor sluttpakken skal eller bør være. Det vil bero på partenes villighet til å forhandle, og deres forventninger til resultatet ...
Avskjed - når kan arbeidsgiver gi en ansatt avskjedigelse?
... er urettmessig. Erstatningen fastsettes i samsvar med § 15-12 andre ledd.
Advokatbistand ved avskjed
Vurderingen av om det foreligger avskjedsgrunn beror på en konkret skjønnsmessig vurdering, ...
Endring av reglene for særlig uavhengige stillinger
... stilling. Dersom arbeidstakeren ikke har en stilling som etter sitt reelle innhold er særlig uavhengig, vil en unntaksavtale være lovstridig og således ikke kunne påberopes, jf. arbeidsmiljøloven § 1-9. ...
DALAN Advokatfirma: Å bruke advokat
... hvem som har oppdraget; fullmektig, fast advokat og partner.
I en del av våre oppdrag, spesielt ved forhadlinger om f eks sluttavtaler vil salæret regelmessig bero på en skjønnsmessig vurdering der salæret ...
NÅR ER EN OPPSIGELSE GYLDIG?
... saklig grunn for oppsigelse.
6. Bevisbyrde
Hvis en arbeidsgiver går til oppsigelse har han bevisbyyden for at de forhold som påberopes som grunnlag for oppsigelsen faktisk foreligger. Ved nedbemanning ...
Når er en oppsigelse gyldig?
... bevises ved negative regnskapstall mv. Også i saker der den ansatte bebreides for de forhold som danner grunnlag for oppsigelsen, må arbeidsgiveren bevise at de faktum som påberopes som oppsigelsesgrunn ...
Dokumentmal: avskjed
... muntlig.
Dersom arbeidstaker krever det, skal arbeidsgiver oppgi de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen. Arbeidstaker kan kreve å få ...
Dokumentmal: avskjed
...
Dersom arbeidstaker krever det, skal arbeidsgiver oppgi de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen. Arbeidstaker kan kreve å få disse opplysningene skriftlig. ...
Drøftelsesmøte
...
Arbeidsgiver bør ta seg god tid til å forklare hvorfor man vurderer oppsigelse. Dersom det foreligger skriftelig dokumentasjon for forhold som påberopes som oppsigelsesgrunn bør disse fremlegges. ...
DRØFTELSESMØTE
... Arbeidsgiver bør ta seg god tid til å forklare hvorfor man vurderer oppsigelse. Dersom det foreligger skriftlig dokumentasjon for forhold som påberopes som oppsigelsesgrunn bør disse fremlegges. ...
