Oversiktsartikkel: Omstilling og nedbemanning
... (1) Plikten til informasjon og drøfting etter § 8-1 omfatter: a) informasjon om den aktuelle og forventede utvikling av virksomhetens aktiviteter og økonomiske situasjon, b) informasjon om og ...
Sluttpakke: Slik utformes en sluttavtale
... inngås i forbindelse med en «frivillig avslutning av arbeidsforholdet». Et annet ord for sluttavtale er «fratredelsesavtale».
Betegnelsen «sluttpakke» henspiller gjerne på de økonomiske ytelsene ...
Vikarbyrådirektivet
... bestemmelsen. Departementet og NHO har tolket bestemmelsen dithen at den gjelder fysiske goder bedriften tilbyr sine ansatte. Rene økonomiske fordeler synes således å falle utenfor.
Kravet ...
Regjeringsforslag om ammefri med lønn
... uten lønn. Nå endres loven slik at alle kvinner har krav på ammefri med lønn fra arbeidsgiver. Til nå har retten til økonomisk kompensasjon vært avhengig av hva slags avtale den enkelte bedrift har.
- ...
Arbeidsrettsadvokaten i Dine penger
... har bestemt at utbetalingen skal skje da, for å sikre arbeidstakeren har økonomisk mulighet til å avholde ferie.
Utbetaling skal altså etter lovens ordlyd hverken skje på forskudd eller etterskudd ift ...
Permisjon fra arbeidet
...
Permisjon eller permittering?
Begrepsmessig må permisjon holdes adskilt fra permittering - som er når arbeidsgiver midlertidig løser arbeidstaker fra arbeidsplikten på grunn av f eks økonomiske problemer ...
Permittering var skjult oppsigelse - bedrift dømt til å betale 520.000 kr i erstatning
... en økonomisk situasjon som fremtvinger konstruktive endringer.
Med bakgrunn i dette møtet og manglende salgsresultater vedlegges en Permittering, dette permitteringsdokument er også sendt deg rekommandert ...
AOF tapte sak om fortrinnsrett til ny stilling
... det som ble angitt før ankeforhandlingen. Det økonomiske tapet vil være ett av flere momenter ved rimelighetsvurderingen. I den avledete anken og sluttinnlegget ble det anført at erstatning for fremtidig ...
Sluttpakke - gode råd ved utarbeidelse av sluttpakker
... sluttpakke som en god investering for å løse saker i minnelighet. For den ansatte kan en sluttpakke bidra til økonomisk trygghet for en periode. Samtidig er det viktig at sluttpakken er gjennomtenkt og ...
Erstatning ved usaklig oppsigelse eller urettmessig avskjed
... oppsigelsen ikke oppfyller formkravene.
Arbeidstaker kan også fremme et erstatningskrav, for både økonomisk og ikke-økonomsk tap (oppreisning).
I denne artikkelen gjennomgås de viktigste reglene for ...
Nedbemanning og omstilling : masseoppsigelser
... at de lettere skal få nytt arbeid. Slike sosiale tiltak kan f.eks. være økonomisk støtte til opplassering eller omskolering. Bestemmelsen gir ikke arbeidstaker rett til slike ytelser, kun en rett til å ...
Mobbing og trakassering i arbeidslivet- Hvilke regler gjelder?
... kan fremme erstatningskrav mot arbeidsgiver. Det skilles mellom erstatning for lidt økonomisk tap, hvor fremtidig tap inngår, og erstatning for ikke-økonomisk tap som kalles oppreisning.
For at man ...
Fratredelsesavtaler og sluttpakker - en oversikt
Sluttpakker, eller sluttavtaler/fratredelsesavtaler, er avtaler som inngås som et ledd i avslutningen av et arbeidsforhold, som regel i form av en økonomisk kompensasjon til arbeidstaker. Dersom arbeidsgiver ...
Avskjed - når kan arbeidsgiver gi en ansatt avskjedigelse?
... som gjelder for oppsigelse.
Foreligger det en ugyldig avskjed, kan arbeidstaker gjeninntre i sin stilling og kreve erstatning for økonomisk og ikke-økonomisk tap. Erstatningen fastsettes skjønnsmessig ...
DALAN Advokatfirma: Å bruke advokat
... punkt 3.3.1 annet punktum vil følgende vurderingsmomenter være av betydning (ikke-prioritert rekkefølge):
sakstype,
sakens økonomiske omfang,
tvistegjenstandens verdi,
tidsforbruk,
vanskelighetsgrad, ...
NÅR ER EN OPPSIGELSE GYLDIG?
... hos den ansatte, ulovlig fravær fra arbeidet, manglende vilje til å følge sjefens anvisninger (ordrenekt), beruselse på jobb, økonomiske misligheter eller manglende lojalitet.
Flere av disse forholdene ...
Når er en oppsigelse gyldig?
... dyktighet hos den ansatte, ulovlig fravær fra arbeidet, manglende vilje til å følge sjefens anvisninger (ordrenekt), beruselse på jobb, økonomiske misligheter eller manglende lojalitet.
Flere av ...
Den store feriepengeguiden
... for å sikre arbeidstakere en lang rekke minsterettigheter. Her står alle arbeidstageres rett og plikt til å ta ferie sentralt. For at vi skal få økonomisk mulighet til å gjennomføre ferie, gir loven oss ...
DRØFTELSESMØTE
... ugyldig av domstolen, betyr dette i utgangspunktet at arbeidsforholdet skal bestå. En annen virkning er at den som har fått en ugyldig oppsigelse kan tilkjennes en erstatning for økonomisk tap og ikke-økonomisk ...
