ja_mageia

Kan arbeidstaker ved ordrenekt sies opp eller avskjediges av arbeidsgiver?

Skrevet av Rachna Rohatgi

Hva menes med ordrenekt?

En ordre fra arbeidsgiver foreligger når arbeidsgiver på en klar og entydig måte pålegger de ansatte å utføre en bestemt handling. Hvis arbeidstaker ikke følger et slikt pålegg, vil dette kunne innebære et brudd på den lojalitetsplikt som etablerers mellom partene ved inngåelsen av arbeidsavtalen. Eksempler på ordrenekt kan være at arbeidstaker nekter å utføre bestemte arbeidsoppgaver, nekter å arbeide overtid eller nekter å gå kledd slik arbeidsgiver ønsker. Det foreligger kun brudd på lojalitetsplikt ved ordrenekt, hvor arbeidsgiver i kraft av sin styringsrett var berettiget til å gi arbeidstaker pålegget.

Hvilke ordre er rettmessig?

Arbeidsgiver kan kreve at arbeidstaker utfører arbeidsoppgaver som følger av avtale inngått mellom partene. Hvis arbeidsavtalen ikke klart angir hvilke arbeidsoppgaver arbeidstaker skal ha, kan arbeidstaker likevel være forpliktet til å utføre arbeidsoppgaver liknende det han eller hun vanligvis utfører i arbeidet. Arbeidsgiver kan kun kreve at arbeidstaker skal følge ordre som er saklig begrunnet i bedriftens behov.

Ved ekstraordinære situasjoner i bedriften, for eksempel som følge av at noe uventet skjer, har arbeidsgiver rett til å pålegge arbeidstakerne andre oppgaver enn det som følger av arbeidsavtalen. I slike situasjoner vil nektelser som i normale situasjoner vil være rettmessige, anses som ordrenekt. Arbeidstaker kan imidlertid nekte å utføre arbeid som medfører fare for liv eller helse. Videre er arbeidsgivers ordre ikke rettmessige dersom de er lovstridige.

Når kan ordrenekt gi arbeidsgiver grunnlag for oppsigelse eller avskjed av arbeidstaker?

Hvor arbeidstaker nekter å følge rettmessig ordre fra arbeidsgiver om hvilke arbeidsoppgaver den skal utføre, eller hvordan disse skal utføres, vil dette normalt anses som grovt pliktbrudd og dermed gi arbeidsgiver rett til oppsigelse eller avskjed. Arbeidstaker kan dermed sies opp eller avskjediges hvor han eller hun uten rimelig grunn nekter eller unnlater å rette seg etter ordre fra overordnede i bedriften.

Dersom arbeidstaker bryter en klar ordre fra arbeidsgiver, vil det være uten betydning hvor viktig det er at arbeidsgivers instruks blir fulgt. I slike tilfeller vil det være nok at arbeidstaker ved en anledning unnlater eller nekter å følge arbeidsgivers pålegg. Det legges avgjørende vekt på om arbeidsgivers meddelelse framsto klart og tydelig som et pålegg, og om arbeidsgiver gjorde det klart at konsekvensen av nektelsen ville bli at arbeidsforholdet opphører. I slike tilfelle er det normalt ikke nødvendig med advarsel til arbeidstaker før avskjed eller oppsigelse gis.

Ved vurderingen av om det foreligger grunnlag for avskjed eller oppsigelse, kan situasjonen på tidspunktet for ordrenektelsen og avskjeden eller oppsigelsen ha betydning. Dersom ordrenektelsen og avskjeden eller oppsigelsen fremstår som en forhastet reaksjon fremkalt av en opphisset og provosert stemning mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, kan resultatet bli at ordrenekt ikke anses å foreligge.

Selv om arbeidstaker var under den oppfatning at han eller hun hadde rett til å nekte å følge arbeidsgivers ordre, kan avskjedigelsen likevel være rettmessig. Retten skal foreta en objektiv vurdering av om arbeidstaker hadde rett til å nekte å følge ordre fra arbeidsgiver.

Skrevet av Rachna Rohatgi, som arbeider som juridisk assistent ved Advokatfirmaet Arntsen. Rohatgi studerer ellers juss ved Universitetet i Oslo, og er for tiden på 4.avdeling. Hun har arbeidet som saksbehandler hos JURK (Juridisk rådgivning for kvinner), hvor hun blant annet bisto med rådgivning innenfor utlendingsrett, boligrett, odel og internasjonal privarett. For tiden arbeider hun hos Advokatforeningens Aksjons- og Prosedyregruppe i utlendingsrett og for Advokatforeningens Disiplinærutvalg, ved siden av studiet.