Skiftarbeide: Sunnest å jobbe dagtid

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

Advarsel, åpne i et nytt vindu.

Yrkesgruppene som jobber skift og turnus opplever ofte et tøffere arbeidsmiljø enn de som jobber dagtid. Dermed er de også mer utsatt for fysiske plager.

– Arbeidstakere som jobber i yrker som er organisert i turnus- og skiftordninger har i mindre grad kontroll over sin egen arbeidshverdag enn de som jobber dagtid, fortalte avdelingsdirektør i Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og -helse (NOA), Steinar Aasnæss, under sitt foredrag på Arbeidsmiljøkongressen i Bergen Han forteller at disse gruppene ofte er utsatt for et tøft psykososialt arbeidsmiljø. –Pleie- og omsorgsarbeidere, sykepleierer og ansatte i industrien er blant de som i størst grad opplever høyt arbeidstempo på jobben og lite styring over egen pausetid, sier Aasnæss.

Mer stressI
Levekårsundersøkelsen fra Statistisk sentralbyrå oppgir litt over 10 prosent av yrkesaktive som jobber dagtid at de ikke selv kan bestemme når de kan ta en pause fra arbeidet. I gruppen som jobber tredelt turnus, oppgir nærmere 40 prosent det samme. Aasnæss forteller at kontroll i arbeidslivet har sammenheng med blant annet mestring av stress, som igjen kan påvirke fysisk helse. – Forskning viser at de som utsettes for høyt arbeidspress, og som samtidig har lav grad av kontroll, i teorien er mer utsatt for blant annet hjerte- og karsykdommer, sier Aasnæss.

Viktig å tilrettelegge
Paul Norberg, direktør i Arbeidsmiljøsenteret, som arrangerer Arbeidsmiljøkongressen, mener det er viktig at ledere i yrkesgruppene som utpekes som utsatte tar hensyn til sine arbeidstakere.

– Det er ikke sånn at vi kan slutte å organisere enkelte yrker i turnus og skift, men mye kan gjøres for å tilrettelegge arbeidsdagen også for arbeidstakerne som jobber andre tider enn 8 til 4. Kanskje trenger vi også en diskusjon om hvorvidt de som jobber i turnusordninger, bør ha kortere arbeidsdager, sier Norberg.

(Kilde : Pressenytt)

< Forrige		Neste >

Mest lest:

Sist publisert:

Nøkkelord:

enighet lengde altså bringes fastsl sluttavtale tillitsvalgt parten arbeidsgivere pålagt feil unng denne faktum omsorg

Juridisk bistand innen arbeidsrett

Arbeidsrettsadvokat fra DALAN Advokatfirma DA:

Har du behov for en arbeidsrettsadvokat, er du velkommen til å ta kontakt for en uforpliktende samtale om hva slags advokatbistand vi kan tilby.

Våre erfarene og dyktige arbeidsrettsadvokater bistår i alle arbeidsrettslige problemstillinger innen f. eks oppsigelse, nedbemanning, omorganisering, forhandlinger om frivillige fratredelsesavtaler (sluttpakker), erstatninger mv.

Arbeidsrett:

Arbeidsrett - oversikt

Nyheter

Ansettelse

Oppsigelse

Nedbemanning - sluttpakker

Våre samarbeidspartnere

Kontakt advokaten:

- Trenger du hjelp med et spørsmål i forbindelse med oppsigelse eller andre arbeidsrettslige forhold?

Ta kontakt på telefon
2137 8000
for en samtale med en arbeidsrettsadvokat i dag.

Vi tilbyr inntil 15 min uforpliktende forhåndvurdering i saker der det vurderes advokatbistand. Active Image

NB: Grunnet svært stor pågang har vi dessverre ikke anledning til å svare på spørsmål om:

- lønn og feriepenger
- oppsigelsestid
- ferieavvikling
- beregning av sykepenger

Det er også anledning til å ta kontakt pr e-post for en uforpliktende vurdering av din sak. Alle opplysninger blir selvsagt behandlet konfidensielt iht Advokatforskriften. Klikk på «kontakt advokaten» for å sende en skriftlig forespørsel. Henvendelser besvares normalt innen 48 timer.

LES MER...

ja_mageia