Nyheter Arbeidstakere med særlig uavhengig stilling skal omfattes av arbeidstidsregler
Arbeidstakere med særlig uavhengig stilling skal omfattes av arbeidstidsregler
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
– Regjeringen sender på høring forslag om at arbeidstakere med særlig uavhengig stilling skal omfattes av arbeidstidsregler i Arbeidsmiljøloven, sier statsråd Bjarne Håkon Hanssen.
Arbeidsmiljøloven skal verne arbeidstakerne. En god vernelov for arbeidstakerne er minst like nødvendig som før, siden arbeidslivet er blitt tøffere for mange, også for arbeidstakere med særlig uavhengige stillinger som i dag er unntatt arbeidstidsregelverket. Faren er at folk kanskje jobber mer enn de egentlig burde med tanke på helse på lang sikt.
Derfor sender Arbeids- og inkluderingsdepartementet om kort tid ut et høringsbrev med alternative forslag til endringer i reglene for arbeidstakere med særlig uavhengig stilling.
– Vi ber partene i arbeidslivet og andre gi oss gode råd for et fleksibelt, men godt regelverk som sørger for at denne arbeidstakergruppen får en bedre beskyttelse enn i dag, sier Hanssen.
Arbeidstidsbestemmelsene ble strammet inn etter regjeringsskiftet, og overtidsreglene ble ført tilbake til slik de var før 2003. Samtidig ba Stortinget regjeringen utrede omfanget og bruken av bestemmelsene. Sentio AS` utredning ”Omfang og bruk av bestemmelsene om unntak fra reglene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven” foreligger, og gir et godt grunnlag for det videre arbeidet.
| < Forrige | Neste > |
|---|
Mest lest:
- Den store feriepengeguiden
- Overtid og overtidsbetaling - hvilke regler gjelder?
- Oppsigelsestid og oppsigelsesfrister
- Hvilke regler gjelder for ferie i oppsigelsestiden?
- FRATREDELSESAVTALER OG SLUTTPAKKER - EN OVERSIKT
- ARBEIDSAVTALEN - EN OVERSIKT
- NÅR ER EN OPPSIGELSE GYLDIG?
- Dagpenger- vilkår og rettigheter
- Når er en oppsigelse gyldig?
- OPPSIGELSESFRISTER
Sist publisert:
Juridisk bistand innen arbeidsrett
Arbeidsrettsadvokat fra DALAN Advokatfirma DA:
Har du behov for en arbeidsrettsadvokat, er du velkommen til å ta kontakt for en uforpliktende samtale om hva slags advokatbistand vi kan tilby.
Våre erfarene og dyktige arbeidsrettsadvokater bistår i alle arbeidsrettslige problemstillinger innen f. eks oppsigelse, nedbemanning, omorganisering, forhandlinger om frivillige fratredelsesavtaler (sluttpakker), erstatninger mv.
Arbeidsrett:
Kontakt advokaten:
- Trenger du hjelp med et spørsmål i forbindelse med oppsigelse eller andre arbeidsrettslige forhold?
Ta kontakt på telefon
2137 8000
for en samtale med en arbeidsrettsadvokat i dag.
Vi tilbyr inntil 15 min uforpliktende forhåndvurdering i saker der det vurderes advokatbistand. 
NB: Grunnet svært stor pågang har vi dessverre ikke anledning til å svare på spørsmål om:
- lønn og feriepenger
- oppsigelsestid
- ferieavvikling
- beregning av sykepenger
Det er også anledning til å ta kontakt pr e-post for en uforpliktende vurdering av din sak. Alle opplysninger blir selvsagt behandlet konfidensielt iht Advokatforskriften. Klikk på «kontakt advokaten» for å sende en skriftlig forespørsel. Henvendelser besvares normalt innen 48 timer.
Utviklet sammen med Devenia