ja_mageia

Sluttpakke - gode råd ved utarbeidelse av sluttpakker

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

En sluttpakke gis ofte i forbindelse med oppsigelse, enten oppsigelsen er en del av en nedbemanningsprosess eller det foreligger en oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold.

Mange bedrifter ser på en sluttpakke som en god investering for å løse saker i minnelighet. For den ansatte kan en sluttpakke bidra til økonomisk trygghet for en periode. Samtidig er det viktig at sluttpakken er gjennomtenkt og hensiktsmessig.

Ved vurderingen av sluttpakker som virkemiddel for en minnelig løsning er det mange forhold som må vurderes. Spesielt bør man være oppmerksom på disse forholdene: 

• Hva skal sluttpakken inneholde av økonomiske ytelser? F eks hvor mange måneder etterlønn er rimelig? 
• Hvordan sluttpakken vil virke i forhold til skatt og trygdeytelser? En sluttpakke er en ytelse fra arbeidsgiver som påvirker både skattemessige forhold, og hvilke utbetalinger man kan få fra NAV. Disse forhold må vurderes i hvert enkelt tilfelle, og det er derfo viktg at man er bevisst på disse problemstillinene. 
• Hvordan kan man utforme sluttpakken slik at den hjelper arbeidstakeren videre? Det er blant annet mulig, innenfor visse regler, og gi støtte til utdanning uten at ytelsen skattlegges som inntekt. Dette kan være et hensiktsmessig virkemiddel i en del tilfeller. 

Ovenfor har vi kun nevnt noen enkelte problemstillinger. For en utførlig gjennomgang av reglene, les vår oversikt over hva og hvordan en sluttpakke bør utformes.