Nedbemanning - sluttpakker
Nedbemanning - sluttpakker - omorganisering - masseoppsigelser
DN: "Alle" vil tynne ut staben
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
Dagens Næringsliv setter i dag fokus på utviklingen det siste året, der «alle» bedrifter nå kontakter advokat for bistand til nedbemanning. Vårt firma ved advokat Eivind Arntsen trekkes i denne sammengeng frem som et av de advokatfirmaene som har merket en markant økning i pågang i nedbemanningssaker. Artikkelen er publisert på Dagens Næringslivs nettsider.
Sluttpakke - gode råd ved utarbeidelse av sluttpakker
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
En sluttpakke gis ofte i forbindelse med oppsigelse, enten oppsigelsen er en del av en nedbemanningsprosess eller det foreligger en oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold. Mange bedrifter er på en sluttpakke som en god investering for å løse saker i minnelighet. For den ansatte kan en sluttpakke bidra til økonomisk trygghet for en periode. Samtidig er det viktig at sluttpakken er gjennomtenkt og hensiktsmessig. Ved vurderingen av sluttpakker som virkemiddel for en minnelig løsning er det mange forhold som må vurderes, bla hva den skal inneholde, hvordan sluttpakken vil virke i forhold til skatt og trygdeytelser, og ikke minst hvordan en sluttpakke kan hjelpe arbeidstakeren videre. Les vår oversikt over hva og hvordan en sluttpakke bør utformes.Nedbemanning og omstilling : masseoppsigelser
Skrevet av Advokatfirmaet Arntsen
Omstilling, nedbemanning og annen omorganisering er igjen blitt aktuelt i lys av den nylige finanskrisen og faren for en resesjon. Det er nettopp ved slike endrede markedsbetingelser og økonomiske nedgangstider at arbeidsgivere har behov for å rasjonalisere virksomheten, for å gjøre den mer effektiv og bedriftsøkonomisk lønnsom. Nedbemanning og omstilling er noe arbeidsgiver har adgang til i kraft av styringsretten, forutsatt at prosessen gjennomføres på saklig og forsvarlig vis. I denne artikkelen gjennomgår vi situasjonen ved masseoppsigelser.
Sluttpakker - en oversikt
Skrevet av Ingrid Fladberg Brucker og Eivind Arntsen
Sluttpakker, eller sluttavtaler/fratredelsesavtale
Mest lest:
- Oppsigelsestid og oppsigelsesfrister
- Den store feriepengeguiden
- Overtid og overtidsbetaling - hvilke regler gjelder?
- Sluttpakker - en oversikt
- Når er en oppsigelse gyldig?
- Arbeidsavtalen - en oversikt
- Drøftelsesmøte
- Når er en oppsigelse gyldig?
- Hvilke regler gjelder for ferie i oppsigelsestiden?
- Oppsigelsesfrister
Sist publisert:
- SSB med nye tall for arbeidsledighet og sysselsetting
- 700 nye arbeidsledige i august
- Nye dagpengeregler for permitterte
- Kommentar til dom avsagt av Høyesterett 3. juni 2009: Usaklig oppsigelse og gjeninntreden i stilling
- Kommentar til kjennelse avsagt av Høyesterett 5. juni 2009: De særlige prosessreglene i aml. kap 17
Arbeidsrett:
Kontakt advokaten:
- Trenger du hjelp med et spørsmål i forbindelse med oppsigelse eller andre arbeidsrettslige forhold?
Ta kontakt på telefon
2137 8000
for en samtale med en arbeidsrettsadvokat i dag.
Første samtale (inntil 15 min) er alltid gratis og helt uforpliktende. 
NB: Grunnet svært stor pågang for tiden har vi dessverre ikke anledning til å svare på spørsmål om:
- feriepenger
- oppsigelsestid
- ferieavvikling
- beregning av sykepenger
Det er også anledning til å ta kontakt pr e-post for en uforpliktende vurdering av din sak. Alle opplysninger blir selvsagt behandlet konfidensielt iht Advokatforskriften. Klikk på «kontakt advokaten» for å sende en skriftlig forespørsel.
Utviklet sammen med Devenia