Feriepenger på bonus?
Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo
Skal det beregnes feriepenger av bonus som er utbetalt i tillegg til vanlig lønn?
Stadig flere har et avlønningssystem der bonus er en viktig del av den totale årslønnen. Spørsmålet blir da om utbetalt bonus skal medregnes i feriepengegrunnlaget. Siden det i mange tilfeller kan dreie seg om betydelige beløp, blir spørsmålet viktig både for arbeidstaker og arbeidsgiver.
Som den klare hovedregel kan en slå fast at det skal beregnes ordinære feriepenger på bonus. Årsaken til dette er at bonus er en del av arbeidsvederlaget, som er feriepengeberettighet. Det er som hovedregel ikke adgang til å avtale andre ordninger (for eksempel at bonus eksplisitt avtales å ikke gir grunnlag for feriepenger). Dette følger av at reglene om feriepenger er regulert i ferieloven, som er vernelov som er ufravikelig til ugunst for arbeidstaker.
Ingen regel uten unntak?
Som på mange andre områder finnes det unntak fra hovedregelen, men dette gjelder der bonusen representerer en fullstendig deling av netto utbytte fra virksomheten. Her er det logisk at siden det ikke "er mer igjen" å betale feriepnenger med, blir ikke arbeidsgiver pliktig til å bekaste virksomheten med de kostnadene feriepenger utgjør.
Har du spørsmål om bonus og feriepenger?
Ta kontakt med advokat Eivind Arntsen:
Telefon 2137 8000
| < Forrige | Neste > |
|---|
Mest lest:
- Den store feriepengeguiden
- Overtid og overtidsbetaling - hvilke regler gjelder?
- Oppsigelsestid og oppsigelsesfrister
- Hvilke regler gjelder for ferie i oppsigelsestiden?
- FRATREDELSESAVTALER OG SLUTTPAKKER - EN OVERSIKT
- ARBEIDSAVTALEN - EN OVERSIKT
- NÅR ER EN OPPSIGELSE GYLDIG?
- Dagpenger- vilkår og rettigheter
- Når er en oppsigelse gyldig?
- OPPSIGELSESFRISTER
Sist publisert:
Juridisk bistand innen arbeidsrett
Arbeidsrettsadvokat fra DALAN Advokatfirma DA:
Har du behov for en arbeidsrettsadvokat, er du velkommen til å ta kontakt for en uforpliktende samtale om hva slags advokatbistand vi kan tilby.
Våre erfarene og dyktige arbeidsrettsadvokater bistår i alle arbeidsrettslige problemstillinger innen f. eks oppsigelse, nedbemanning, omorganisering, forhandlinger om frivillige fratredelsesavtaler (sluttpakker), erstatninger mv.
Arbeidsrett:
Kontakt advokaten:
- Trenger du hjelp med et spørsmål i forbindelse med oppsigelse eller andre arbeidsrettslige forhold?
Ta kontakt på telefon
2137 8000
for en samtale med en arbeidsrettsadvokat i dag.
Vi tilbyr inntil 15 min uforpliktende forhåndvurdering i saker der det vurderes advokatbistand. 
NB: Grunnet svært stor pågang har vi dessverre ikke anledning til å svare på spørsmål om:
- lønn og feriepenger
- oppsigelsestid
- ferieavvikling
- beregning av sykepenger
Det er også anledning til å ta kontakt pr e-post for en uforpliktende vurdering av din sak. Alle opplysninger blir selvsagt behandlet konfidensielt iht Advokatforskriften. Klikk på «kontakt advokaten» for å sende en skriftlig forespørsel. Henvendelser besvares normalt innen 48 timer.
Utviklet sammen med Devenia