ja_mageia

Dokumentmal: Innkalling til drøftelsesmøte

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

For arbeidsgivere: Selv om det ikke er noen formelle krav til hva en inkalling til et drøftelsesmøte skal inneholde, kan det være praktisk å ta utgangspunkt i vår mal.

Viktige huskeregler ved innledningen av en oppsigelsesak:

1. Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal forholdene drøftes med arbeidstaker i et eget drøftelsesmøte (aml § 15-1)
2. Arbeidstaker bør gis skriftlig inkalling i god tid før (bør være minimum 24 timer) drøftelsesmøtet.
3. Det bør settes opp en enkel protokoll i møtet, som begge parter signerer

INNKALLING TIL DRØFTELSESMØTE

Sted, dato

Til ARBEIDSTAKER (her)

BEDRIFTEN AS innkaller deg med dette til drøftelsesmøte iht. arbeidsmiljøloven § 15 – 1. Møtet vil finne sted i vårt kontor i XXveien, den xx.xx.xx kl xx.

Temaet for møtet er ditt videre ansettelsesforhold.

Du kan la deg la deg bistå av rådgiver i møtet.

Hvis møtetidspunktet ikke passer må du gi en snarlig tilbakemelding til undertegnede. Møter du ikke, og har ikke undertegnede på forhånd fått beskjed om at du ikke kan møte, vil vi måtte ta en avgjørelse uten å ha hørt ditt syn i saken. Det er altså svært viktig at du møter.

Med vennlig hilsen

______________________
FORNAVN ETTERNAVN
styreleder i BEDRIFTEN

______________________
Mottat og lest,
(Arbeidstakers signatur)