Dokumentmaler
Dom: oppsigelse funnet saklig
En kvinne som var ansatt som både kontorleder og regnskapsfører ved et mindre museum, ble sagt opp grunnet mangelfulle arbeidsprestasjoner. Hun mente det forelå usaklig oppsigelse, men tapte saken i Oslo tingrett, og anket deretter videre til Borgarting lagmannsrett, som opprettholdt oppsigelsen under dissens. Retten kom til at arbeidstakers arbeidsprestasjon var markert under det arbeidsgiver burde kunne forvente. Etter to tap i retten satt hun igjen med advokatkostnader på langt over en halv million kroner.
domSluttpakke: Slik utformes en sluttavtale
Sluttavtaler eller «sluttpakker» blir ofte benyttet i saker der det er tvist om en oppsigelse er saklig eller ikke. Videre brukes sluttpakker svært ofte som virkemiddel i forbindelse med nedbemanning. I denne artikkelen gis en oversikt over hva som typisk reguleres i en sluttavtale.
Formkrav ved oppsigelse - hvordan skrive et gyldig oppsigelsesbrev?
Reglene om utforming av oppsigelsesbrev er svært formelle. Mange arbeidsgivere slurver, og skriver oppsigelser som ikke fyller lovens formkrav. Formugyldige oppsigelser kan få store konsekvenser for arbeidsgiver. I denne artikkelen gjennomgås arbeidsmiljølovens formkrav for å vise hvordan man skriver en formgyldig oppsigelse.
Endringsoppsigelse
Endringsoppsigelse er en særegen form for oppsigelse som på visse vilkår kan benyttes av arbeidsgiver dersom man har behov for å foreta større endringer i et arbeidsforhold enn arbeidsgiver har rett til i kraft av styringsretten. I denne artikkelen gis en enkel oversikt og forklaring på reglene for endringsoppsigelse.
Oppsigelse i prøvetid
Som regel avtales det at de første 6 måneder i et arbeidsforhold er å anse som prøvetid. Hvilke regler gjelder for prøvetid? Hvor lenge varer prøvetiden, og hvor fritt står egentlig arbeidsgiver til å gå til oppsigelse under prøvetiden?
Erstatning ved usaklig oppsigelse eller urettmessig avskjed
Dersom en oppsigelse eller avskjedigelse ikke har saklig grunn, skal retten dømme den ugyldig og arbeidstaker kan da som utgangspunkt fortsette i samme stilling.
Dette gjelder også for de tilfelle der oppsigelsen ikke oppfyller formkravene.
Arbeidstaker kan også fremme et erstatningskrav, for både økonomisk og ikke-økonomsk tap (oppreisning).
I denne artikkelen gjennomgås de viktigste reglene for erstatningskrav ved oppsigelse og avskjed.
