Avskjed - når kan arbeidsgiver gi en ansatt avskjedigelse?

Skrevet av Eivind Arntsen, Advokat Oslo

Avskjed betyr at arbeidsavtalen heves, og at arbeidstaker må "gå på dagen". I Norge har vi et sterkt stillingsvern, og det skal mye til for at arbeidsgiver rettmessig kan gå til det dramatiske skrittet det er å gi en ansatt avskjed.

Lovens krav er at den ansatte «har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.» (Arbeidsmiljøloven § 15-14.) Eksempler på tilfeller der avskjed kan være aktuelt er hvis den ansatte har begått underslag, er ruset på jobb, samt ved ordrenekt, trusler, grov seksuell  trakassering og andre graverende forhold.  

Dersom avskjeden er urettmessig er hovedregelen at retten skal kjenne den ugyldig etter påstand fra arbeidstaker, AML § 15-14 annet ledd. Ved ugyldig avskjed kan den ansatte kreve erstatning og oppreisning.