ja_mageia

Konkurranseklausuler, konkurranseforbud og karensklausuler i arbeidsavtaler

Skrevet av Ingrid Fladberg Brucker, Advokatfirmaet Arntsen, Oslo

Konkurranseklausuler, konkurranseforbud, karensavtaler,
karnanteneklausuler eller ikkerekrutteringsklausuler er alle
like betegnelser for bestemmelser i arbeidsavtaler som hinder
arbeidstakeren etter at arbeidsforholdet er avsluttet,

Det har blitt stadig vanligere at det tas inn slike
klausler om konkurranseforbud i arbeidsavtaler.
Klausulene kan utformes noe forskjellig, men som
regel innebærer de at arbeidstaker ikke skal starte
en konkurrerende virksomhet eller ta ansettelse
i en konkurrerende bedrift etter at ansettelsesforholdet
er opphørt.

Når en konkurranseklausul gyldig kan avtales

Konkurranseklausuler er ikke ubetinget gyldige. Et slikt forbud kanmedføre betydelige begrensninger for arbeidstaker, samtidig som det forsamfunnet generelt vil være en belastning at arbeidstaker blir gåendearbeidsledig. Konkurranseklausuler er derfor ugyldige dersom destrekker seg lenger enn påkrevd for å verne mot konkurranse. Ivurderingen av hva som må anses påkrevd, må det vurderes hvor lang tidkonkurranse forbudet gjelder for, hvilket omfang det har og omarbeidstaker mottar vederlag for ventetiden (karensperioden).

Konkurranseforbudets varighet

Hvor lang varighet det er lovlig å avtale at konkurranseforbudet skalha, må vurderes i forhold til hvor omfattende forbudet er og denstillingen som arbeidstaker har hatt. En domstol vil antagelig ikkegodta en konkurranse klausul med lengre varighet enn to år.

For ansatte i underordnede stillinger

Det er en snevrere adgang til å avtale konkurranseforbud dersomarbeidstaker har vært ansatt i en underordnet stilling. For enarbeidstaker ansatt i en underordnet stilling er en konkurranseklausuli utgangspunktet ikke gyldig. En konkurranseklausul kan bare avtalesdersom stillingen gir den ansatte et innblikk i virksomhetenskundekrets eller forretningshemmeligheter, og denne informasjonen kanbrukes til å skade virksomheten betydelig.

Dersom arbeidstaker blir sagt opp uten saklig grunn

Dersom arbeidstaker blir sagt opp uten saklig grunn, fallerkonkurranseklausulen bort. Det samme gjelder dersom arbeidsgiver ikkeoppfyller sine forpliktelser etter avtalen, og arbeidstaker sier oppselv som følge av dette.

Brudd på en konkurranseklausul

Dersom arbeidstaker bryter en konkurranseklausul, kan arbeidsgiverbegjære midlertidig forføyning for tingretten. Retten kan da bestemmeat arbeidstakeren ikke lenger skal arbeide i den virksomhet somomfattes av konkurranseklausulen.

Begrensninger der konkurranseforbud ikke er avtalt

I ethvert arbeidsforhold foreligger det en ulovfestet lojalitetsplikt.Lojalitetsplikten vil sette en grense for i hvilken grad arbeidstakerkan drive med konkurrerende virksomhet. Denne gjelder hovedsakelig mensarbeidsforholdet består, men også til en viss grad etterarbeidsforholdet er opphørt. Brudd på lojalitetsplikten kan gi grunnlagfor oppsigelse og avskjed.

Denne artikkelen er skrevet av Ingrid Fladberg Brucker, som jobber som advokatfullmektig i Advokatfirmaet Arntsen.

Ingrid Fladberg Brucker
Advokat flm
Tlf 2137 8005
Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere JavaScript for å kunne se adressen