Konkurranseklausuler, konkurranseforbud, karensavtaler eller ikke-rekrutteringsklausuler er alle forskjellige betegnelser for bestemmelser i arbeidsavtaler som legger begrensninger på hva arbeidstakeren kan foreta i en periode etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Det har blitt stadig vanligere at det tas inn slike klausler om konkurranseforbud i arbeidsavtaler. Konkurranseklausulene kan utformes noe forskjellig, men som regel innebærer de at arbeidstaker ikke skal starte en konkurrerende virksomhet eller ta ansettelse i en konkurrerende bedrift etter at ansettelsesforholdet er opphørt, eller gis forbud mot å rekruttere kunder eller ansatte fra sin tidligere arbeidsgiver.

Når kan en konkurranseklausul gyldig avtales?

Konkurranseklausuler er ikke ubetinget gyldige. Et slikt forbud kan medføre betydelige begrensninger for arbeidstaker, samtidig som det forsamfunnet generelt vil være en belastning at arbeidstaker blir gåendearbeidsledig. Konkurranseklausuler er derfor ugyldige dersom destrekker seg lenger enn påkrevd for å verne mot konkurranse. Ivurderingen av hva som må anses påkrevd, må det vurderes hvor lang tidkonkurranse forbudet gjelder for, hvilket omfang det har og omarbeidstaker mottar vederlag for ventetiden (karensperioden).

Konkurranseforbudets varighet

Hvor lang varighet det er lovlig å avtale at konkurranseforbudet skal ha, må vurderes i forhold til hvor omfattende forbudet er og denstillingen som arbeidstaker har hatt. En domstol vil antagelig ikke godta en konkurranse klausul med lengre varighet enn to år.

For ansatte i underordnede stillinger

Det er en snevrere adgang til å avtale konkurranseforbud dersomarbeidstaker har vært ansatt i en underordnet stilling. For enarbeidstaker ansatt i en underordnet stilling er en konkurranseklausuli utgangspunktet ikke gyldig. En konkurranseklausul kan bare avtales dersom stillingen gir den ansatte et innblikk i virksomhetenskundekrets eller forretningshemmeligheter, og denne informasjonen kan brukes til å skade virksomheten betydelig.

Konkurranseklausuler ved oppsigelse uten saklig grunn

Dersom arbeidstaker blir sagt opp uten saklig grunn, faller konkurranseklausulen bort. Det samme gjelder dersom arbeidsgiver ikkeoppfyller sine forpliktelser etter avtalen, og arbeidstaker sier oppselv som følge av dette.

Brudd på en konkurranseklausul

Dersom arbeidstaker bryter en konkurranseklausul, kan arbeidsgiverbegjære midlertidig forføyning for tingretten. Retten kan da bestemme at arbeidstakeren ikke lenger skal arbeide i den virksomhet somomfattes av konkurranseklausulen.

Begrensninger der konkurranseforbud ikke er avtalt

I ethvert arbeidsforhold foreligger det en ulovfestet lojalitetsplikt.Lojalitetsplikten vil sette en grense for i hvilken grad arbeidstakerkan drive med konkurrerende virksomhet. Denne gjelder hovedsakelig mensarbeidsforholdet består, men også til en viss grad etterarbeidsforholdet er opphørt. Brudd på lojalitetsplikten kan gi grunnlagfor oppsigelse og avskjed.

karensavtale

konkurranseforbud

Konkurranseklausul