ja_mageia

OVERSIKTSARTIKKEL: GANGEN I EN ARBEIDSRETTSSAK - forhandlinger ved oppsigelse

Skrevet av DALAN Advokatfirma

Arbeidstakeren har en viktig rettighet i behold også etter at oppsigelsen er gitt. Arbeidstaker har krav på etterfølgende forhandlinger med arbeidsgiver. Dette fremgår av arbeidsmiljøloven § 17-3.

Bestemmelsen oppstiller et krav om «forhandlinger», noe som innebærer at reelle forhandlinger faktisk må finne sted. Arbeidsgiver har ingen rett til å avvise kravet fra arbeidstaker, så lenge kravet bygger på at arbeidstaker gjør gjeldende ugyldig oppsigelse, avskjed, brudd på regler om fortrinnsrett, ulovlig midlertidig ansettelse, innleie eller suspensjon.

Forarbeidene uttrykker at det ikke er en stor realitetsforskjell mellom drøftelsesmøtene som skal gjennomføres før en oppsigelse trer i kraft, og forhandlingene som skal skje i ettertid. Forhandlingene i ettertid bærer preg av å være forhandlinger om løsninger, mens drøftelsesmøtene i forkant bygger på ønsket om å ha all fakta på bordet før en avgjørelse tas.

Bestemmelsen i § 17-3 kan få betydning i vurderingen angående sakligheten av en oppsigelse, hvis arbeidsgiver unnlater å inngå i forhandlinger i etterkant av oppsigelsen.

Kravet om forhandlinger må fremsettes skriftlig til arbeidsgiver innen to uker fra arbeidstaker mottok oppsigelsen (når oppsigelsen kom frem til arbeidstaker). Dette fremgår av arbeidsmiljøloven § 17-3 andre ledd.
Arbeidsgiver skal deretter sørge for at forhandlingene blir holdt «snarest mulig», og senest innen to uker etter at kravet er mottatt. Dette fremgår av bestemmelsens tredje ledd. Det uttrykkes i forarbeidene at formålet med denne to-ukers fristen er å få en hurtig avklaring, da det blant annet kan være aktuelt for arbeidstaker å fortsette i stillingen.

Arbeidsgiver har også en rett til å kreve forhandlinger. Dette fremgår av § 17-3 fjerde ledd. Denne retten trer kun i kraft hvis arbeidstaker går til søksmål eller underretter om at søksmål vil bli reist, uten at forhandlinger har vært holdt. Denne bestemmelsen er lite brukt i praksis. Det er likevel en viktig bestemmelse, for den gir uttrykk for betydningen av å holde forhandlinger.

Bestemmelsens femte ledd slår fast at begge parter har en rett til å la seg bistå av rådgiver under forhandlingene. De har anledning til fritt å velge rådgiver, og det vanlige er ofte å la seg bistå av advokat. Bestemmelsen slår videre fast at forhandlingene må være sluttført senest to uker etter datoen for det første møtet. Dette gjelder så langt partene ikke blir enige om å fortsette forhandlingene. Formålet med denne bestemmelsen er å hindre at forhandlingene trekker ut og at partene forsinker saken. Igjen står ønsket om en hurtig avklaring sentralt.

Dersom tvisten ikke blir løst gjennom forhandlinger, kan arbeidstaker gå til søksmål mot arbeidsgiver.

<< Forrige - Neste >>

< Forrige		Neste >