OVERSIKTSARTIKKEL: GANGEN I EN ARBEIDSRETTSSAK - Søksmål: stevning og tilsvar
Skrevet av DALAN Advokatfirma
Dersom partene ikke finner en løsning gjennom forhandlinger, må arbeidstaker evnetuelt ta saken videre til domstolene.
Et søksmål bringes inn for tingretten ved en stevning. Søksmålsfristen er å finne i arbeidsmiljøloven § 17-4. Der fremgår det at søksmålsfristen som hovedregel er åtte uker, men hvis kravet kun gjelder erstatning, er fristen seks måneder. Søksmålsfristen regnes fra forhandlingenes avslutning.
Åtteukersfristens formål er å få en rask behandling av søksmålet. Er en oppsigelse usaklig, vil oppsigelsen bli ansett ugyldig. Hovedregelen er da at arbeidstakeren trer inn i stillingen igjen. Av hensyn til arbeidstaker, arbeidsgiver og de som eventuelt sitter i stillingen, er det nødvendig med en rask avklaring.
En stevning er det formelle dokumentet som inngis til domstolen for å starte en rettssak. Dette fremgår av tvisteloven § 9-2. Hvis parten er representert av advokat, er det advokaten som setter opp stevningen. En part kan også fremlegge muntlig stevning på egenhånd etter tvisteloven § 12-1 annet ledd. Denne settes da opp skriftlig av domstolene.
Bestemmelsen oppstiller mange krav til hvordan en stevning skal se ut, og ikke minst hva den skal inneholde. Stevningen skal gi domstolene et best mulig grunnlag for den videre rettslige behandling av saken. Derfor må de krav som gjøres gjeldende komme godt frem. Kravene må begrunnes, eventuelle bevis må listes opp, saksøker må nedlegge påstand og gi uttrykk for sitt syn på den videre behandlingen. Påstanden må være nøyaktig, og angi akkurat det saksøker ønsker dom for. Saksøkte skal på bakgrunn av stevningen kunne ta stilling til kravene og forberede saken.
Når stevningen kommer inn til retten, vurderer retten om de formelle kravene til stevningen er oppfylt. Deretter videreføres stevningen til saksøkte, og de gis mulighet til å utforme et tilsvar, som er et «svar» på stevningen fra saksøker. Reglene for utformingen av tilsvar er å finne i tvisteloven § 9-3.
I tilsvaret skal saksøkte uttrykke om kravet fra saksøker godtas eller bestrides. Tilsvaret skal gi uttrykk for saksøktes påstand, altså hvilken dom de ønsker å få, begrunnelsen bak påstanden, eventuelle bevis og saksøktes syn på den videre behandling av saken.
< Forrige
Neste >
Mest lest:
- Den store feriepengeguiden
- Overtid og overtidsbetaling - hvilke regler gjelder?
- Oppsigelsestid og oppsigelsesfrister
- Hvilke regler gjelder for ferie i oppsigelsestiden?
- FRATREDELSESAVTALER OG SLUTTPAKKER - EN OVERSIKT
- ARBEIDSAVTALEN - EN OVERSIKT
- NÅR ER EN OPPSIGELSE GYLDIG?
- Dagpenger- vilkår og rettigheter
- Når er en oppsigelse gyldig?
- OPPSIGELSESFRISTER
Sist publisert:
Juridisk bistand innen arbeidsrett
Arbeidsrettsadvokat fra DALAN Advokatfirma DA:
Har du behov for en arbeidsrettsadvokat, er du velkommen til å ta kontakt for en uforpliktende samtale om hva slags advokatbistand vi kan tilby.
Våre erfarene og dyktige arbeidsrettsadvokater bistår i alle arbeidsrettslige problemstillinger innen f. eks oppsigelse, nedbemanning, omorganisering, forhandlinger om frivillige fratredelsesavtaler (sluttpakker), erstatninger mv.
Arbeidsrett:
Kontakt advokaten:
- Trenger du hjelp med et spørsmål i forbindelse med oppsigelse eller andre arbeidsrettslige forhold?
Ta kontakt på telefon
2137 8000
for en samtale med en arbeidsrettsadvokat i dag.
Vi tilbyr inntil 15 min uforpliktende forhåndvurdering i saker der det vurderes advokatbistand. 
NB: Grunnet svært stor pågang har vi dessverre ikke anledning til å svare på spørsmål om:
- lønn og feriepenger
- oppsigelsestid
- ferieavvikling
- beregning av sykepenger
Det er også anledning til å ta kontakt pr e-post for en uforpliktende vurdering av din sak. Alle opplysninger blir selvsagt behandlet konfidensielt iht Advokatforskriften. Klikk på «kontakt advokaten» for å sende en skriftlig forespørsel. Henvendelser besvares normalt innen 48 timer.
Utviklet sammen med Devenia