ja_mageia

OVERSIKTSARTIKKEL: GANGEN I EN ARBEIDSRETTSSAK - Plikt til drøftelse med arbeidstaker forut for oppsigelse

Skrevet av DALAN Advokatfirma

 Før det fattes beslutning om oppsigelse, har en arbeidsgiver plikt til å drøfte en eventuell oppsigelse i et møte med arbeidstaker. Dette fremgår av arbeidsmiljøloven § 15-1. Dette er altså en plikt arbeidsgiver har i forkant av at beslutning om oppsigelse tas, og da selsagt før en arbeidstaker kan bli gitt en oppsigelse.Det fremgår av ordlyden i bestemmelsen at den eneste gyldige grunnen til å unnlate å holde et drøftelsesmøte, er at arbeidstaker ikke ønsker det. Drøftelsesmøte skal likevel kun holdes «så langt det er praktisk mulig». Det er på det rene at ordlyden tolkes strengt. Det skal ikke være kurant for arbeidsgiver å unnlate og drøfte situasjonen med arbeidstaker. Den store hovedregel er således at drøftelsesmøter skal gjennomføres.

Arbeidsgiver kan unnlate å arrangere møte hvis arbeidstaker ikke medvirker til å få det hele i orden eller det ikke er hensiktsmessig å arrangere. Om nødvendig, kan telefon også benyttes, men dette må være i de rene unntakstilfeller, der det ikke er praktisk mulig å gjennomføre et ordinært møte mellom partene.

Arbeidstaker har rett til å bli bistått av en tillitsvalgt. Er partene enige om det, kan en advokat benyttes, men dette er ikke en rettighet arbeidstaker har i drøftelsesmøtet. Det fremgår av forarbeidene at denne delen av bestemmelsen ikke skal tolkes strengt, og at arbeidstaker må anses berettiget til å møte med rådgiver etter eget valg, herunder også advokat. I praksis godtar alle arbeidsgivere at advokat er tilstede på drøftelsesmøtet.

Unnlatelse av å holde et drøftelsesmøte ender ikke nødvendigvis i at oppsigelsen er ugyldig, men det kan få betydning i vurderingen av om oppsigelsen er saklig etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Dersom ikke formkravene i bestemmelsen er fulgt vil oppsigelsen eller avskjeden kunne bli ansett ugyldig, selv om det foreligger saklig grunn for å bringe arbeidsforholdet til opphør. Hvis drøftelsesmøtet ikke kunne påvirket beslutningen om oppsigelse, vil ikke manglende drøftelsesmøte få betydning for oppsigelsens saklighet. Manglende drøftelsesmøte gir ofte en indikasjon på at oppsigelsesprosessen ikke har gått riktig for seg.

Formålet bak regelen om drøftelsesmøter er at avgjørelsen om en eventuell oppsigelse skal bygge på et riktig, faktisk grunnlag. Det er vanskelig å foreta en vurdering etter § 15-7 annet ledd uten å ha gjennomført drøftelsesmøter med arbeidstaker.

Drøftelsesmøter holdes før en oppsigelse iverksettes, da helst før arbeidsgiver har truffet avgjørelsen om oppsigelse.
Etter at møtet er holdt vurderer arbeidsgiver om det fortsatt foreligger saklig grunn til oppsigelse.

<< Forrige - Neste >>

< Forrige		Neste >