




Skrevet av DALAN Advokatfirma
Arbeidsmiljøloven § 17-1 fastslår at tvisteloven og domstolloven gjelder i søksmål om rettigheter eller plikter etter arbeidsmiljøloven. Men arbeidsmiljøloven selv oppstiller også noen særregler for prosessen.
Tvisteloven § 9-15 oppstiller de enkelte leddene i en hovedforhandling.
I hovedforhandlingen av saken møter partene, advokatene og dommeren i retten. I arbeidsrettssaker er hovedregelen at retten settes med to meddommere i tillegg til fagdommeren. Dette fremgår av de særlige prosessreglene i arbeidsmiljøloven § 17-7. Meddommerene oppnevnes etter forslag fra partene. Meddommere må velges fra de særskilte arbeidslivskyndige meddommerutvalg som er oppnevnt av domstolsadministrasjonen.
Hovedregelen om meddommere avviker fra det generelle prinsippet etter tvisteloven. Etter de alminnelige regler skal meddommere kun benyttes hvis partene krever det, eller retten finner det nødvendig.
Hovedforhandlingen starter med at retten redegjør for de forskjellige påstandene, påstandsgrunnlagene og eventuelle bevis. Etter denne innledende gjennomgangen får saksøkers advokat ordet. Dette skal være et innledningsforedrag hvor det skal redegjøres for sakens faktum og de bevis som ønskes ført. Innledningsforedraget avsluttes med en påstand, som gjenspeiler partens ønske om domsslutning.
Deretter får saksøktes advokat ordet, og denne skal også nedlegge påstand.
Etter innledningsforedragene avgir partene sin forklaring. Dette innledes med at begge avgir en forsikring om at de vil snakke sant. Saksøker forklarer seg først, hvis ikke særlige grunner tilsier annet. Begge partene har plikt til å møte i rettsmøtet, hvis ikke retten fritar de fra å møte. Begge partene må også være til stede under hele rettsmøtet.
Hovedforhandlingen avsluttes med sluttinnlegg fra partenes advokater. Dette kalles også gjerne for prosedyren.
I prosedyren skal advokatene legge frem saken slik de ser den, hvordan bevisene bør forstås, og hvilken løsning de mener rettsreglene gir – hvordan de tolker reglene.
Etter at partenes advokater har holdt sin prosedyre åpnes det ofte for replikk og duplikk, som er en siste mulighet for advokatene til å komme med korte bemerkninger til den annens innlegg. Etter dette erklærer dommerne saken for avsluttet og tar saken opp til doms. Dette fremgår av tvisteloven § 9-17.
Retten treffer så en rettslig avgjørelse, typisk ved dom. En dom er som regel gjenstand for anke. Hvis en av partene er misfornøyd med domsavsigelsen, kan de da benytte seg av ankemuligheten som oppstilles i tvisteloven.
| < Forrige | Neste > |
|---|
- Trenger du hjelp med et spørsmål i forbindelse med oppsigelse eller andre arbeidsrettslige forhold?
Ta kontakt på telefon
2137 8000
for en samtale med en arbeidsrettsadvokat i dag.
Vi tilbyr inntil 15 min uforpliktende forhåndvurdering i saker der det vurderes advokatbistand. 
NB: Grunnet svært stor pågang har vi dessverre ikke anledning til å svare på spørsmål om:
- lønn og feriepenger
- oppsigelsestid
- ferieavvikling
- beregning av sykepenger
Det er også anledning til å ta kontakt pr e-post for en uforpliktende vurdering av din sak. Alle opplysninger blir selvsagt behandlet konfidensielt iht Advokatforskriften. Klikk på «kontakt advokaten» for å sende en skriftlig forespørsel. Henvendelser besvares normalt innen 48 timer.