ja_mageia

 

Våre klienter spenner fra store konsern og organisasjoner til privatpersoner.

 

Ta kontakt for en samtale om hvordan dine problemer kan løses

  • Narrow screen resolution
  • Wide screen resolution
  • Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size
Du er her: Startsiden

OVERSIKTSARTIKKEL: GANGEN I EN ARBEIDSRETTSSAK - arbeidsrett: hovedforhandling i domstolene (rettstvist - arbeidsrett)

Advarsel, åpne i et nytt vindu. PDFSkriv utE-post

Artikkelindeks
OVERSIKTSARTIKKEL: GANGEN I EN ARBEIDSRETTSSAK
Drøftelsesplikt - drøftelsesmøte
Forhandlinger etter oppsigelse
Søksmål: stevning og tilsvar
Hovedforhandling i domstolene
Anke til lagmannsretten
Anke til Høyesterett
Alle sider
Hovedforhandling i domstolene

 

Arbeidsmiljøloven § 17-1 fastslår at tvisteloven og domstolloven gjelder i søksmål om rettigheter eller plikter etter arbeidsmiljøloven. Men arbeidsmiljøloven selv oppstiller også noen særregler for prosessen.

Tvisteloven § 9-15 oppstiller de enkelte leddene i en hovedforhandling.
I hovedforhandlingen av saken møter partene, advokatene og dommeren i retten. I arbeidsrettssaker er hovedregelen at retten settes med to meddommere i tillegg til fagdommeren. Dette fremgår av de særlige prosessreglene i arbeidsmiljøloven § 17-7. Meddommerene oppnevnes etter forslag fra partene. Meddommere må velges fra de særskilte arbeidslivskyndige meddommerutvalg som er oppnevnt av domstolsadministrasjonen.
Hovedregelen om meddommere avviker fra det generelle prinsippet etter tvisteloven. Etter de alminnelige regler skal meddommere kun benyttes hvis partene krever det, eller retten finner det nødvendig.

Hovedforhandlingen starter med at retten redegjør for de forskjellige påstandene, påstandsgrunnlagene og eventuelle bevis. Etter denne innledende gjennomgangen får saksøkers advokat ordet. Dette skal være et innledningsforedrag hvor det skal redegjøres for sakens faktum og de bevis som ønskes ført. Innledningsforedraget avsluttes med en påstand, som gjenspeiler partens ønske om domsslutning.
Deretter får saksøktes advokat ordet, og denne skal også nedlegge påstand.

Etter innledningsforedragene avgir partene sin forklaring. Dette innledes med at begge avgir en forsikring om at de vil snakke sant. Saksøker forklarer seg først, hvis ikke særlige grunner tilsier annet. Begge partene har plikt til å møte i rettsmøtet, hvis ikke retten fritar de fra å møte. Begge partene må også være til stede under hele rettsmøtet.
Hovedforhandlingen avsluttes med sluttinnlegg fra partenes advokater. Dette kalles også gjerne for prosedyren.
I prosedyren skal advokatene legge frem saken slik de ser den, hvordan bevisene bør forstås, og hvilken løsning de mener rettsreglene gir – hvordan de tolker reglene.
Etter at partenes advokater har holdt sin prosedyre åpnes det ofte for replikk og duplikk, som er en siste mulighet for advokatene til å komme med korte bemerkninger til den annens innlegg. Etter dette erklærer dommerne saken for avsluttet og tar saken opp til doms. Dette fremgår av tvisteloven § 9-17.

Retten treffer så en rettslig avgjørelse, typisk ved dom. En dom er som regel gjenstand for anke. Hvis en av partene er misfornøyd med domsavsigelsen, kan de da benytte seg av ankemuligheten som oppstilles i tvisteloven.



Banner

Juridisk bistand innen arbeidsrett

Arbeidsrettsadvokat fra DALAN Advokatfirma DA:

Har du behov for en arbeidsrettsadvokat, er du velkommen til å ta kontakt for en uforpliktende samtale om hva slags advokatbistand vi kan tilby.

Våre erfarene og dyktige arbeidsrettsadvokater bistår i alle arbeidsrettslige problemstillinger innen f. eks oppsigelse, nedbemanning, omorganisering, forhandlinger om frivillige fratredelsesavtaler (sluttpakker), erstatninger mv.

Kontakt advokaten:

- Trenger du hjelp med et spørsmål i forbindelse med oppsigelse eller andre arbeidsrettslige forhold?

Ta kontakt på telefon 
2137 8000
for en samtale med en
arbeidsrettsadvokat i dag.

Vi tilbyr inntil 15 min uforpliktende forhåndvurdering i saker der det vurderes advokatbistand. Active Image

NB: Grunnet svært stor pågang har vi dessverre ikke anledning til å svare på spørsmål om:

- lønn og feriepenger
- oppsigelsestid
- ferieavvikling
- beregning av sykepenger


Det er også anledning til å ta kontakt pr e-post for en uforpliktende vurdering av din sak. Alle opplysninger blir selvsagt behandlet konfidensielt iht Advokatforskriften. Klikk på «kontakt advokaten» for å sende en skriftlig forespørsel. Henvendelser besvares normalt innen 48 timer.

LES MER...


!-- BEGIN: GOOGLE --> !-- END: Google -->