OVERSIKTSARTIKKEL: GANGEN I EN ARBEIDSRETTSSAK - Arbeidsrett: Anke til lagmannsretten
Skrevet av DALAN Advokatfirma
Å anke innebærer å få dommen prøvet av en overordnet domstol. Det må ankes med sikte på å få endret resultatet. En part som har fått medhold i sitt krav, men som er misfornøyd med begrunnelsen, kan ikke anke.
En dom kan ankes på grunn av feil i bedømmelsen av faktiske forhold, rettsanvendelsen eller saksbehandlingen som ligger til grunn.
Reglene om anking til lagmannsretten er å finne i tvisteloven kapittel 29. Alle dommer som er avsagt av tingretten, kan ankes til lagmannsretten av partene i saken. Fristen for å anke er som hovedregel en måned fra forkynnelse eller meddelelse av dommen, hvis ikke annet er bestemt andre steder i lovgivningen.
Anke tas ut ved ankeerklæring og reglene er i hovedsak de samme som for utforming av stevning. Ankemotparten bør også utforme et anketilsvar.
Anken sendes til tingretten, som er den instans som skal motta anken og vurdere om den er mangelfri. Deretter sendes den videre til lagmannsretten som avgjør om anken avvises eller godtas. Lagmannsretten vurderer om anken skal nektes fremmet på grunn av ankegjenstandens verdi, jfr. § 29-13 første ledd, eller om anken skal nektes fremmet fordi det er klart at anken ikke vil føre frem, etter § 29-13 annet ledd.
Anke over dommer avgjøres i utgangspunktet etter muntlig ankeforhandling eller rettsmøte. Retten skal kun prøve de krav som er anket. Ankeerklæringen fra parten setter derfor rammene for rettens kompetanse. Anken avgjøres ved dom eller kjennelse av lagmannsretten. Fører en anke over avgjørelsens innhold frem, må lagmannsretten treffe ny realitetsavgjørelse om det er grunnlag for det. Dette innebærer at lagmannsretten endrer resultatet som ble avsagt i tingretten.
< Forrige
Neste >
Mest lest:
- Den store feriepengeguiden
- Overtid og overtidsbetaling - hvilke regler gjelder?
- Oppsigelsestid og oppsigelsesfrister
- Hvilke regler gjelder for ferie i oppsigelsestiden?
- FRATREDELSESAVTALER OG SLUTTPAKKER - EN OVERSIKT
- ARBEIDSAVTALEN - EN OVERSIKT
- NÅR ER EN OPPSIGELSE GYLDIG?
- Dagpenger- vilkår og rettigheter
- Når er en oppsigelse gyldig?
- OPPSIGELSESFRISTER
Sist publisert:
Juridisk bistand innen arbeidsrett
Arbeidsrettsadvokat fra DALAN Advokatfirma DA:
Har du behov for en arbeidsrettsadvokat, er du velkommen til å ta kontakt for en uforpliktende samtale om hva slags advokatbistand vi kan tilby.
Våre erfarene og dyktige arbeidsrettsadvokater bistår i alle arbeidsrettslige problemstillinger innen f. eks oppsigelse, nedbemanning, omorganisering, forhandlinger om frivillige fratredelsesavtaler (sluttpakker), erstatninger mv.
Arbeidsrett:
Kontakt advokaten:
- Trenger du hjelp med et spørsmål i forbindelse med oppsigelse eller andre arbeidsrettslige forhold?
Ta kontakt på telefon
2137 8000
for en samtale med en arbeidsrettsadvokat i dag.
Vi tilbyr inntil 15 min uforpliktende forhåndvurdering i saker der det vurderes advokatbistand. 
NB: Grunnet svært stor pågang har vi dessverre ikke anledning til å svare på spørsmål om:
- lønn og feriepenger
- oppsigelsestid
- ferieavvikling
- beregning av sykepenger
Det er også anledning til å ta kontakt pr e-post for en uforpliktende vurdering av din sak. Alle opplysninger blir selvsagt behandlet konfidensielt iht Advokatforskriften. Klikk på «kontakt advokaten» for å sende en skriftlig forespørsel. Henvendelser besvares normalt innen 48 timer.
Utviklet sammen med Devenia