OVERSIKTSARTIKKEL: GANGEN I EN ARBEIDSRETTSSAK
Skrevet av DALAN Advokatfirma
En arbeidstaker kan ikke sies opp av arbeidsgiver uten at oppsigelsen er saklig begrunnet. Arbeidsmiljøloven oppstiller mange regler som verner arbeidstakers interesser i prosessen ved en oppsigelse. Gangen i en arbeidsrettssak blir derfor noe annerledes enn i en annen sivil rettssak.
Hovedvilkåret for at en bedrift skal kunne si opp sine ansatte er at oppsigelsen er «saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold». Dette vilkåret fremgår av arbeidsmiljøloven § 15-7. Til denne bestemmelsen er det knyttet viktige rettigheter for den oppsagte. Dette gjelder både retten til forhandlinger, retten til søksmål og retten til å fortsette i stillingen inntil saken er avgjort. En arbeidstaker har rettigheter i behold både før og etter oppsigelsen er iverksatt.
I denne artikkelen går vi gjennom alle trinnene i en stillingsvernssak - fra innledende drøftelser til prosessen gjennom rettssystemet.
(Klikk «neste» for å gå videre, eller velg side i artikkelindeks over)
< Forrige
Neste >
Mest lest:
- Den store feriepengeguiden
- Overtid og overtidsbetaling - hvilke regler gjelder?
- Oppsigelsestid og oppsigelsesfrister
- Hvilke regler gjelder for ferie i oppsigelsestiden?
- FRATREDELSESAVTALER OG SLUTTPAKKER - EN OVERSIKT
- ARBEIDSAVTALEN - EN OVERSIKT
- NÅR ER EN OPPSIGELSE GYLDIG?
- Dagpenger- vilkår og rettigheter
- Når er en oppsigelse gyldig?
- OPPSIGELSESFRISTER
Sist publisert:
Juridisk bistand innen arbeidsrett
Arbeidsrettsadvokat fra DALAN Advokatfirma DA:
Har du behov for en arbeidsrettsadvokat, er du velkommen til å ta kontakt for en uforpliktende samtale om hva slags advokatbistand vi kan tilby.
Våre erfarene og dyktige arbeidsrettsadvokater bistår i alle arbeidsrettslige problemstillinger innen f. eks oppsigelse, nedbemanning, omorganisering, forhandlinger om frivillige fratredelsesavtaler (sluttpakker), erstatninger mv.
Arbeidsrett:
Kontakt advokaten:
- Trenger du hjelp med et spørsmål i forbindelse med oppsigelse eller andre arbeidsrettslige forhold?
Ta kontakt på telefon
2137 8000
for en samtale med en arbeidsrettsadvokat i dag.
Vi tilbyr inntil 15 min uforpliktende forhåndvurdering i saker der det vurderes advokatbistand. 
NB: Grunnet svært stor pågang har vi dessverre ikke anledning til å svare på spørsmål om:
- lønn og feriepenger
- oppsigelsestid
- ferieavvikling
- beregning av sykepenger
Det er også anledning til å ta kontakt pr e-post for en uforpliktende vurdering av din sak. Alle opplysninger blir selvsagt behandlet konfidensielt iht Advokatforskriften. Klikk på «kontakt advokaten» for å sende en skriftlig forespørsel. Henvendelser besvares normalt innen 48 timer.
Utviklet sammen med Devenia